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導入事例

ソフトバンクグループ

ディスプレイ広告を通じて採用活動における潜在応募者にアプローチ。質・量ともに充実した母集団の形成に貢献。
課題 デジタルマーケティング強化
業種 情報通信
規模 5,001人以上
導入サービス

課題と導入の効果

  • 課題

    採用活動で重要なのが、応募者の母集団形成です。従来は、求人サイトやイベントなどを通じて採用活動を実施していましたが、これまでアプローチできていない層にも情報を発信したいと考えていました。

    効果

    国内最大級のポータルサイトであり、月間およそ560億回もの閲覧数を誇る「Yahoo! JAPAN」のディスプレイ広告を活用。ソフトバンクグループの採用サイトの閲覧回数が最大で約27倍に増えたうえ、応募者数も増加しました。

  • 課題

    キャリア採用においては、現在、転職活動中の人材だけではなく、将来、転職の可能性がある潜在層にも情報を発信しておく必要があります。

    効果

    多くのビジネスパーソンが閲覧している「Yahoo!ニュース BUSINESS」を通じて転職先としてのソフトバンクグループの企業価値を広くアピールでき、長期的な応募者の裾野拡大につながっています。

ソフトバンクグループでは、近年、約1,000名の新卒社員、数百名から1,000名におよぶ転職社員を新しい戦力として迎えています。応募者の質と数を確保するため、既存の各種メディアを通じた情報発信を行い、応募者の母集団形成を図っていますが、さらなる母集団の質と量の向上を目指し、国内最大級のポータルサイト「Yahoo! JAPAN」のディスプレイ広告の活用を決めました。その結果、これまでアプローチしきれなかった潜在層にも採用情報を発信でき、広告掲載期間中は採用サイトへのアクセス数や応募者が増加。グループの中・長期的な採用活動を支えています。

導入企業情報

ソフトバンクグループ
ソフトバンクグループ
本社 東京都港区東新橋1丁目9−1
設立 1986年
URL http://recruit.softbank.jp/
従業員数 約6,800名(ソフトバンクグループの従業員は連結ベースで2万2,710名)
導入サービス

※記載内容は2013年5月現在のものです。

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