プレスリリース 2018年

LGBTに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」の
最高位「ゴールド」を2年連続で受賞

2018年10月11日
ソフトバンク株式会社

ソフトバンク株式会社(以下「ソフトバンク」)は、LGBTなどの性的少数者に関する職場における取り組みの評価指標「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を、2018年10月11日に受賞したことをお知らせします。「ゴールド」を受賞するのは、2017年に続き2度目です。

「PRIDE指標」は、LGBTにとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に、任意団体のwork with Pride※1が2016年に策定した指標です。下記の5項目で構成されており、ソフトバンクは、全ての項目で高く評価されました。

  1. Policy(行動宣言)
  2. Representation(当事者コミュニティー)
  3. Inspiration(啓発活動)
  4. Development(人事制度・プログラム)
  5. Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)

ソフトバンクは、今後も多様な人材が挑戦・活躍できる環境を整え、個人と組織の生産性を最大限に高めることで、成長し続ける企業となることを目指します。

参考:LGBTに関するソフトバンクの主な取り組み

  • 自治体などが発行する同性とのパートナーシップを証明する書類の提示により、家族であることを条件とする“ソフトバンク”や“ワイモバイル”の各種サービスを適用※2
  • 社内規程上の配偶者の定義に同性パートナーを含め※3、配偶者を持つ社員を対象とした結婚休暇や慶弔見舞金などの社内制度を適用
  • 社員向けのLGBT関連相談窓口を設置
  • 社員向けにeラーニングやLGBT当事者によるセミナーを実施
  • LGBTに対する理解や受容の文化醸成に取り組む有志社員「アライ」の活動を促進
  • 日本最大級のLGBT関連イベント「東京レインボープライド2018」(主催:特定非営利活動法人 東京レインボープライド)の趣旨に賛同。2018年5月5~6日の2日間、「レインボー」をテーマに「ソフトバンク表参道」を装飾して啓蒙活動を実施
[注]
  • ※1
    work with Prideについては、こちらをご参照ください。
  • ※2
    同性とのパートナーシップを証明する書類が発行されていない地域にお住まいのお客さまでも、契約者住所が同じであれば同様に各種サービスを適用します。
  • ※3
    配偶者として認定されるには、当社が定める書類を提出する必要があります。
  • SoftBankおよびソフトバンクの名称、ロゴは、日本国およびその他の国におけるソフトバンクグループ株式会社の登録商標または商標です。
  • その他、このプレスリリースに記載されている会社名および製品・サービス名は、各社の登録商標または商標です。
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