【ソフトバンクキャリア採用】社員紹介制度（リファラルプログラム）

ソフトバンクには、社員が友人・知人をキャリア採用に紹介できる社員紹介制度があります。
人事担当のサポートや、ご自身の知り合いのソフトバンク社員から会社の雰囲気や業務内容などを聞くことが出来るので、入社後のギャップを解消できます。

①事前サポート	②直接サポート	③情報収集

社員紹介経由による電話面談やメールでのお問い合わせ、応募者様の経験との職種マッチングなどエントリー時の不安要素を取り除くサポートを実施しています。	直接応募される応募者様には人事担当者が、選考部門との間に入り選考をサポートいたします。お気軽にご相談ください。	ソフトバンク社員から事前に会社の雰囲気や業務内容などを聞くことができるため、入社後の働くイメージができギャップが少ないというデータも出ています。

働く上での基本情報を事前に入手することができ、安心してエントリーが可能です。下記以外でも応募者様の不安を解消するために提供可能な情報をお伝えいたします。


キャリアプラン	福利厚生	人物像	選考方法


業務内容	職場の雰囲気

①募集職種をチェック

②社員とコンタクト

③エントリー

興味のある職種を確認

知り合いのソフトバンク社員とコンタクトをとり「社員紹介制度を使い選考へ応募したい」旨を連絡。実際の職場の雰囲気等生の声を聞くチャンス！ ※すでに選考段階に進んでいる場合は、本制度をご利用いただけません。必ず応募する前に社員に相談してください。

希望職種がある方は直接、募集職種ページからエントリー

経歴などをご登録いただき、適した職種に募集があった際に連絡

※上記エントリー方法はソフトバンク採用担当よりご連絡します。

④選考	⑤内定／オファー
書類選考や面接を実施	オファー面談を実施し、採用条件や期待する役割等について説明します