活用事例
大手製造業：データサイエンス活用を担う人材の育成を効率的に推進
- AIやデータを活用できる人材の育成が必要だったが、その分野の効率的な学習方法が社内に確立されておらず、施策を推進することが難しかった。
- 社員に学習させるためのテーマを探す際に、書籍では時間がかかりインターネット上で情報を探そうとすると信頼性に課題があった。
オンライン学習を活用
- エンジニアが作成した 実用的な教育コンテンツ=レシピが充実 している「Axross Recipe for Biz」の活用により、受講者は自身の業務に当てはめながら実践的な学習を進めることができた。
- テーマごとにレシピが分かれているので、豊富なコンテンツの中から興味に沿ったものを簡単に探し出せて、コンテンツの探索時間を従来の3分の1に削減できた。
官公庁：AI・Pythonを研究DX推進に応用できる人材強化
- 全国に拠点があるため、オンラインによる受講形式をできるようにしたい。
- 他サービスでAI/Pythonなどの基礎を習得したが、自身の研究や業務への活用には至っていない。
- グローバルレベルの最新AI技術を常にキャッチアップできるようにしたい。
オンライン学習を活用
- オンラインとハンズオンを組み合わせた形式で、個人のニーズやレベルに沿った研修を受講可能。
- 研究DX推進という高度な要望に対し、継続学習者70%以上の高い数値が得られ、自身の研究や今後の実践に繋がる知識やスキルを効率よく習得。
- 先端技術の活用教材も充実しており、豊富な事例や実践研修により、鮮度の高い技術ノウハウを学習できる。
導入事例
マックス株式会社
製造業のマックス株式会社が取り組む「生成AI活用×現場主導のDX推進」について子紹介します。全社横断プロジェクトや生成AIラボを通じて、現場主導で業務プロセスの見直しと改善を進め、知見共有や効率化により企業全体の競争力強化に取り組んでいます。
導入事例
首都圏国立大学合同ハッカソン
2025年9月10日東京農工大学で「首都圏国立大学合同ハッカソン Day4」が開催されました。6大学の学生が集結し、AI技術を活用した新規事業創造に挑戦。最初の大きな関門となる「中間発表」では、各チームが完成度80%以上を目標に8分間のプレゼンを実施し、Axross Recipe のコンテスト機能を用いた全員審査による多角的な評価を行いました。
導入事例
ソフトバンク株式会社
ソフトバンクのCS本部では、生成AIの実務活用を促進するため、Axross Recipe for Bizの「コンテスト機能」を試験導入。社員が自ら業務改善にAIを活用する仕組みを整え、現場主体のアイデア創出と共有を実現。一部アイデアでは実装が進んでいます。
導入事例
アセットマネジメントOne株式会社
資産運用会社のアセットマネジメントOne株式会社では、業務効率化のために2023年より生成AIサービスを用いて、自社専用のチャットUIを持つ「OneQ（ワンキュー）」を展開しています。その利用率を向上させるためにAxross Recipe for Bizを用いた基礎知識の獲得や、未活用者を対象としたハンズオン研修、使い方や活用事例を紹介するショートムービーなど教育体制を整備しました。
導入事例
株式会社エイジス
棚卸業務を主軸としながら、小売業界における商品の補充や店舗の新設・改装サポートも行う株式会社エイジス。同社は数年前から取り組んでいるデジタル化の効果や現状把握のために「デジタル化診断 Advanced」を2022年から毎年実施し、過去の診断結果と比較をしています。その結果、デジタル化による効果をさらに高めるためには、開発者だけではなく全社的なデジタルスキルの向上が不可欠だと判断し、DX人材育成サービスである「Axross Recipe for Biz」を導入。新たなビジネス創出のための人材・組織作りを進めています。
導入事例
ソリマチ株式会社
企業文化として「挑戦・変化・リスキリング」を大切にしているソフトメーカーのソリマチ株式会社では、生産性向上の一環として生成AIの活用に取り組み始めました。その際、生成AI人材の育成だけでなく将来的な事業面での生成AI活用を見据えて、ソフトバンクの生成AI人材育成サービスである「Axross Recipe for Biz」を導入。生成AIの人材育成の進め方にも工夫を行い、知識の習得だけでなく定着化にも成功しています。
導入事例
東洋経済新報社
出版業界においても急激に市民権を得た生成AI。有効に活用しなければ競合他社に置いて行かれてしまうという危機感から、Axross Recipe for Biz内で提供されている「ChatGPT入門講座」を足掛かりに、会社全体での生成AI活用に大きく踏み出しました。
導入事例
東日本旅客鉄道株式会社
東日本旅客鉄道株式会社 横浜支社では、全社に先立ってDXを推進していくことを宣言しました。しかし、さまざまな層の社員が変化に対して抵抗感を持ち、前例踏襲的な思考を持っていることも垣間見え、デジタル化を進める際の高い障壁となっていることが分かりました。そこで、社員の意識を変えるべくDX推進のマインド醸成をゴールとしたセミナーの活用を決定。それにより、DXに対する社員の姿勢を前向きなものに変えることができました。
導入事例
秋田県
人口減少と少子高齢化が顕著な秋田県ではデジタル技術を活用した行政サービスの効率化や業務改善が急務と考えていましたが、デジタルスキルを持つ職員が少なく、求める人材像やスキルの具体化ができていないなどデジタル人材の育成に課題を抱えていました。
そこで求める役割を具体化した上で、役職や役割に沿ったデジタル人材育成研修を実施。実務への活用と全庁的なデジタルリテラシーの向上に向けた足がかりを強化しました。
サービス資料
生成AI活用の課題を解決する人材育成の秘訣
ご覧いただける内容
- 生成AI活用の課題
- AI人材育成における対策と効果
- 生成AIの育成に最適な学習方法とは
- AI人材育成の秘訣
サービス概要資料
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