HRテックで採用、組織マネジメント、労務管理を効率化

人事ソリューション

人事向けソリューションをご紹介しています。

人事戦略を実現するために必要な HRテック

幅広い業務を担う人事。すべては、人材による組織の活性化と企業成長が目的となります。
企業の目標達成のために、より適切な人材確保、より正確な人材活用をするために、人事業務環境を見直してみませんか。
テクノロジーを活用した業務推進は、人事や労務などの定型業務を自動化し業務効率化を図りコスト削減に繋がります。
また、人事関連データを一元管理して見える化することで、人事業務を最適化します。

HRテックとは

HRテックは、AI(人工知能)、クラウド、ビッグデータを用いて、採用、人材育成、評価といった人事に関わる業務を効率化します。初期コストを抑えたSaaS型のサービスが次々と生まれ、企業規模や業種を問わず注目を集めています。

HRテックが注目される背景

生産年齢人口の減少

予想される人材不足

少子高齢化による労働者人口の低下の社会的な問題があります。また人材不足に対して、働き方改革が進むなかで日本人の働き方は多様化しています。そのために人事業務が煩雑化し業務量増加と属人化された人事業務が課題とされています。

そこでテクノロジーを活用したHRテックの必要性が高まり注目されています。

企業の「人材確保」は大競争時代に突入している

旧来の人事部の課題には、膨大に広がる業務による人事部門の人手不足や、定型化されず、経験と勘に頼る業務が多く、人事部業務の属人化があげられています。

従来の人事業務は経験と勘に頼りがちで、業務負荷も大きい

HRテックを進める目的

データを収集・蓄積・可視化し、人材採用や組織マネジメントのパフォーマンスを高める

テクノロジーを活用し戦略的なHRで組織構築する

労働人材の確保が困難になり、さらに働きやすい環境整備が急務となる昨今で、データを収集・蓄積・可視化し、状況を正確に把握した上で、HR施策を戦略的に遂行していかなければなりません。

HRテックは、変化する経営環境の中で企業が持続的に成長するための、キーファクターとなっています。

ヒューマンリソース(HR)領域

採用活動

採用活動

組織マネジメント

組織開発

労務管理

労務管理

テクノロジー

AI、IoT、ソフトウェアロボット

AI・IoT

クラウドサービス

クラウド

ビッグデータ

ビッグデータ

ソフトバンクのHRテックをご紹介します

社員が効率よく楽しく仕事ができる。よりクリエイティブに、よりイノベーティブな仕事に 取り組める。
ソフトバンクでは、業務効率化により創出した時間を新規事業や自己成長に利用する働き方改革を推進しています。
ソフトバンク自身がモデルケースとなり、日本企業のHRテック推進をサポートします。

採用活動

採用活動

採用活動の効率化

  • エントリー
  • 面接
  • 人事とのコミュニケーション

組織開発

組織マネジメント

エンゲージメント向上

  • 人事配置
  • ジョブローテーション
  • 人材育成

労務管理

労務管理

管理労務管理の効率化

  • 勤怠管理
  • 職場環境

人事戦略にお役立てください

採用、人材開発活動と労務管理のHRテック

変化が起こると、従業員や求職者の労働に対する価値観にも変化が見られます。本資料では「採用」「人材開発」「労務管理」の3つの分野で役立つサービスをご紹介します。

企業価値を高める健康経営

従業員への健康投資を通じて、業績向上するソフトバンクの取り組み、制度、従業員や企業のメリット含めご紹介します。

DX時代の人事課題にテクノロジーの活用が求められる理由

DX時代に人事が直面する3つの課題とテクノロジーの活用の有効性や、従業員への健康投資を通じて、業績向上する取り組み、制度をご紹介します。

AI人材育成のために必要な学びと実践

「AIを活用できる人材」の育成に必要なことを、ソフトバンク人事責任者とAI研修サービス事業責任者が語ります。

職場環境・人材育成について学べるセミナー

仕事にすぐに活かせる情報、これからの働き方を考えるヒントが得られます。

お客さま成功事例

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