SoftBank
Woman's Career
Woman's Career
女性の能力を最大限に生かす
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進にあたり、
社員一人ひとりが個性や能力を発揮できる機会の創出と、
男女ともに働きやすい環境の整備に取り組んでいます。
社長メッセージ MESSAGE FROM JUNICHI MIYAKAWA
女性のキャリア支援 CAREER SUPPORT
メンタープログラムや、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、
働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。
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- メンタープログラム
- 社内で活躍する女性管理職がメンターとなり、定期的な1on1を行うことで、意欲のある女性社員のキャリアをサポート。
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- キャリアワークショップ（研修）
- 外部講師も招き、女性のキャリア支援を目的としたワークショップを定期的に開催。
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- ダイバーシティマネジメント研修
- 管理職を含め、全社員への理解浸透のため、アンコンシャスバイアスを始めとしたダイバーシティマネジメント研修を実施。
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- 育児支援制度
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キッズ休暇の導入など、法定制度に加えて独自の制度を導入しています。また、短時間フレックス勤務など、状況に応じて勤務体系を選択することが可能です。男性も育児休業などを取得でき、育児へのサポートは全社で取り組んでいます。
詳細は「ソフトバンクの育児支援について」へ
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- 会社とのつながり
- 復職に向けて不安なく過ごすことができるよう、育児休業中も業務用携帯電話などを継続貸与しています。育休社員向けのWEB交流会に参加したり、eラーニングの受講など自己研鑽にも活用いただけます。
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- 健康課題への取り組み
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キャリアを考えていく上で関わってくる、女性特有の健康課題の改善に取り組んでいます。
PMSや妊娠出産、更年期障害、婦人科系疾患などに対して、さまざまなサポートを行っています。詳細は「健康経営の推進～女性特有の健康課題改善～」へ
ソフトバンクの働き方「Smart&Fun!」 SMART & FUN!
社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、ITを駆使し、スマートに仕事をして、
クリエーティブ、イノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。
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- スーパーフレックス
- コアタイムを撤廃し、個々の状況に応じたフレキシブルな働き方を実現しています。こどもとの触れ合いの時間や、送り迎えの時間を工夫しながら働くことも可能です。
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- 在宅環境
- 貸与するPCなどはSmart VPNで非常にセキュアな環境を実現。自宅でも安心して業務が可能です。また、通勤時間などの空いた時間を、自己研鑽の時間に使うなど活用の仕方は人それぞれ。
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- サテライトオフィス
- WeWorkや提携しているサテライトオフィスなど、全国さまざまな場所にある拠点を自由に利用することができます。スーパーフレックスや在宅勤務と合わせて、個々の生産性を高めて働いています。
仕事と育児の両立支援 WORK & CHILDCARE
次世代の社会を担う子どもを安心して産み、育てられる職場環境をつくることは、企業に求められる基本的な役割の一つであると考えています。
従業員が仕事と育児を両立しつつ、その能力を十分に発揮できるように、柔軟な勤務体系や、さまざま支援制度を整備しています。
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サポート体制
キッズ休暇の導入や、短時間勤務などの勤務措置を小学校6年生終了時まで利用できるなど、法定制度に加えて独自のサポート制度を導入しています。また、短時間フレックス勤務など、状況に応じて勤務体系を選択することが可能です。育児休業や勤務措置などの支援制度は、女性だけでなく男性も取得可能。育児へのサポートは全社で取り組んでいます。 -
会社とのつながり
復職に向けて不安なく過ごすことができるよう、育児休業中も業務用携帯電話・iPadを継続貸与しています。育休社員向けのWEB交流会に参加したり、eラーニングの受講など自己研鑽にも活用いただけます。 -
復職率 100%
復職後も安心して働ける支援や環境を用意しており、復職率は復職率 100%と非常に高いです。出産後の女性も、仕事と育児を両立して、活躍しています。
受賞・表彰実績 AWARDS
えるぼし
プラチナくるみん
健康経営銘柄2023
日経Smart Work大賞2024 人材活用力部門
ハタラクエール2023
優良福利厚生法人（部門）
優良福利厚生法人（部門）
