システム開発や事業企画にも挑戦し、
成長できる幅広さが魅力

子どもの頃からものづくりに触れていた経験から、自分でゼロから何かをつくる仕事がしたいと思い、開発のキャリアに進みました。ソフトバンクには新卒採用イベントをきっかけに出会い、1カ月のインターンシップに参加するなかで興味が高まっていきました。特に印象的だったのは、職種に関係なく新しいサービスや技術、国内外の最先端トレンドに興味がある人が多いと感じたこと。新しいビジネスへの感度が高い営業職の方々や、先端技術の知識もさることながらコミュニケーションスキルも高いエンジニアの方々と話すなかで、多くの刺激を得られました。インターンシップを通じてソフトバンクの「雰囲気」「人」「幅広さ」の３つに魅力を感じたことが入社の決め手になりました。

特に「失敗を恐れず高い壁に挑み続ける」という文化はとても自分にマッチしています。入社後最初にアサインされたプロジェクトからも、挑戦を後押しする文化を感じられました。社内ユーザ向けの業務システムの開発プロジェクトでしたが、新卒の私にも「失敗しても良いから、まずやってみよう」と任せてくれたことに驚きましたね。そのおかげで失敗を恐れずにトライし、改善していくというスタンスが身に付きました。その経験は今でも仕事の上で生きていますね。

現在も二つのプロジェクトを兼務しており、本務としてネットワーク運用の自動化を目的としたオーケストレータの開発プロジェクト、兼務として新規法人向けサービスの開発プロジェクトを担当しています。いずれのプロジェクトでもチームリーダー兼開発担当として、チームビルディングやマネジメント、ベンダ調整やUX設計などの上流工程を担っています。チームリーダーとして全体の方向性を決める役割にあるとともに、開発においてメンバーをリードする役割も担っています。そのため自分で判断して決めなければならないことが数多くあり、これまででも一番チャレンジングな日々を過ごしていると感じていますね。

しかしシステムやUI/UXの開発、新規事業の立ち上げなど、これまでのあらゆる経験がつながり、生かせているという充実感も得られています。積極的に挑戦し、スキルの幅を広げていくと、新しい挑戦のチャンスが得られることがソフトバンクらしさだなと思いますね。今後はよりビジネス側にシフトして、事業開発を担っていきたいです。ゼロからイチをつくることが楽しいという思いは今も変わらず持っていますし、その方が自分自身も熱中できると思っています。