1年9カ月の産休・育休後も、課長職として復帰

女性営業のロールモデルを目指す

 入社16年目になりますが、入社してから現在に至るまでずっとコンシューマ営業に従事してきました。コンシューマ営業は、ソフトバンクショップを運営している代理店に対して、業績向上を支援する仕事です。

入社してから3年目に転機が訪れました。当時はスランプに陥っていて、自分の営業スタンスに迷いが生じていたのです。その際は、とにかく現場を訪れ、代理店と誠実に向き合い、100%ではなく120%でお返ししようと、腹を決めました。毎日のように北関東の店舗を巡回。売上向上のための提案を行うだけではなく、店舗クルーの悩みに耳を傾け、オペレーションの改善にも一緒に取り組みました。現場の情報を基にした提案活動を積み重ねることで、業績が大幅に向上。店舗クルー、店長、代理店社長からの信頼を得ることができました。代理店の社長から「久保田さんが居てくれるおかげで、会社が変わったよ。ありがとう」と言われた際は、とてもうれしかったです。代理店の業績が伸びて、営業として社内で評価されることもうれしいですが、心からお礼を言われることの方が私にとって仕事の喜びにつながる、ということに気付いて、迷いがなくなりました。

入社13年目から1年9カ月にわたって、産休と育休を取得しました。産休に入る前から職場のメンバーには「在宅勤務で問題ないですよ」「早く休みを取って準備してくださいね」と気遣ってくれました。課長として産休に入ったので、メンバーに迷惑をかけたくないと1年未満での復帰を考えていたのですが、2年弱も休ませてもらいました。娘が可愛くて仕方がなくて、この子と一緒にいる時間を大切にしようと、育休期間の延長を申請したのです。毎日成長していく娘と共に過ごした時間は、本当にかけがえのないものになり、会社にも感謝しています。

娘が保育園に入園したタイミングで、課長として復職しました。基本的には在宅勤務なのですが、上司に配慮いただき、自宅の近くの代理店を担当することに。アポイント同行の時間を短縮できるので、とてもありがたかったです。

今後は、課長としてもうひと頑張りし、ゆくゆくは部長職を務めたいと考えています。女性コンシューマ営業職のロールモデルとして、後輩に勇気を与える存在になりたい。また、3歳になった娘が私の仕事に関心を持ちはじめているので、「仕事をしているママはカッコいい」と思われたいのです。