「障がいは関係ないよ」という現場の声
平等に評価されながら“No.1”を目指せる環境

サッカーでも常にJリーガーを目指してきたように、就職活動でも「挑戦できる環境」を重視していました。ソフトバンクを選んだ理由は、“No.1”のマインドが定着している上に、年齢や性別、国籍、障がいの有無に関係なく、結果を出した分だけ平等に評価してもらえる環境があったからです。

決定的だったのは、ソフトバンクの障がい者採用で中途入社した方と直接お話したときのことでした。その人は前の会社で働いている際に義手になってしまい、それが理由で自分のやりたいことができない部署へ異動となり、仕事も制限されたという経緯があったそうです。でもソフトバンクへの転職後は、第一線で働けているそうで、「障がいは関係ないよ」と明るく話していたのが印象に残っています。

現在は誰もが知る大手代理店のコンシューマ営業を担当しています。メディアを利用した販売網であるが故に、実店舗の何百倍もの獲得件数を求められるチームです。社内ミーティングには多くの部署のトップが集まり、商談にも先方の社長が同席されたりと、入社2年目でいきなり大きな役職のある方々とやり取りするようなフィールドへ送り出してもらえており、やりがいを感じています。

当面の目標は、失敗を恐れずに自分からより良い企画を積極的に提案していくことです。以前、チームで月別達成率本部No.1を獲れたとはいっても、そこに自分がどれだけ貢献できたのかを冷静に振り返ってみると、「もっとこういう案を出せたな」「もう少しできることがあったんじゃないか」と改善点が見つかったからです。

ゆくゆくは入社前から興味があった自動運転事業に携わりたいです。足が悪い方や高齢の方の行動範囲を広げたり、過疎地に無人で物を運んだりすることができる自動運転は、自分のように挑戦したくても困難を抱えている人たちをサポートし、いろんな人を幸せにできる取り組みだと考えています。ソフトバンクとしても、大手自動車メーカーと提携するなど、自動運転に力を入れています。実現すればソフトバンクの経営理念である「情報革命で人々を幸せに」を体現できるので、この事業に携わり世の中に大きな影響を与えていきたいです。