女性の活躍推進 | 障がい者採用

SoftBank
Woman’s Career

女性の能力を最大限に生かす

動画公開中

冒頭挨拶文
数字でみるソフトバンク
ソフトバンク流の働き方
女性のキャリア支援
「女性活躍推進」関連記事
社員紹介
実績

～人事からのメッセージ～

ソフトバンクは、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」実現のために、
これまでも多様な人材の活躍が成長の原動力だと考え、ダイバーシティの取り組みを推進してきました。

このページでは特に女性に焦点をあて、女性活躍推進に向けた取り組み事例をはじめ、
女性を支える社内制度とその利用状況、さらに現場の女性社員にフォーカスしたコンテンツを取り上げて紹介しています。

数字でみるソフトバンク ABOUT US

全社員数に占める女性比率: 2023年3月期

育児休業取得率: 2023年3月期

女性の育児休業後復職率: 2022年3月期

ソフトバンク流の働き方 WORKSTYLE

覗いてみよう！
ソフトバンク流の働き方

社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、ITを駆使し、スマートに仕事をして、クリエーティブ、イノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。また、「在宅と出社のベストミックス」「時間や場所に縛られない新たなワークスタイル」を推し進めます。

スーパーフレックス

コアタイムを撤廃し、個々の状況に応じたフレキシブルな働き方を実現しています。こどもとの触れ合いの時間や、送り迎えの時間を工夫しながら働くことも可能です。
在宅環境

PCなどを貸与し、VPN^※1でセキュアなネットワーク環境を実現。自宅でも安心して業務が可能です。また、通勤時間など効率化できた時間は、例えば自己研鑽に使うなど人それぞれの活用の仕方があります。
サテライトオフィス

WeWorkや提携しているサテライトオフィスなど、全国さまざまな場所にある拠点を自由に利用することができます。スーパーフレックスや在宅勤務と合わせて、個々の生産性を高めて働いています。

※1.VPN：Virtual Private Networkの略。社外から社内ネットワークに安全にアクセスするための仕組みの一つ

ソフトバンク流の働き方改革

女性のキャリア支援 CAREER SUPPORT

メンタープログラムや、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、
働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。

メンタープログラム

社内で活躍する女性管理職がメンターとなり、定期的な1on1を行うことで、意欲のある女性社員のキャリアをサポート。
キャリアワークショップ（研修）

外部講師を招き、女性のキャリア支援を目的としたワークショップを定期的に開催。
ダイバーシティマネジメント研修

管理職を含め、全社員への理解浸透のため、アンコンシャスバイアス^※1を始めとしたダイバーシティマネジメント^※2研修を実施。
育児支援制度

キッズ休暇の導入など、法定制度に加えて独自の制度を導入しています。また、短時間フレックス勤務など、状況に応じて勤務体系を選択することが可能です。男性も育児休業などを取得でき、育児へのサポートは全社で取り組んでいます。

詳細は「ソフトバンクの育児支援について」へ
会社とのつながり

復職に向けて不安なく過ごすことができるよう、育児休業中も業務用携帯電話などを継続貸与しています。育休社員向けのWEB交流会に参加したり、eラーニングの受講など自己研鑽にも活用いただけます。
健康課題への取り組み

キャリアを考えていく上で関わってくる、女性特有の健康課題の改善に取り組んでいます。
PMSや妊娠出産、更年期障害、婦人科系疾患などに対して、さまざまなサポートを行っています。

詳細は「健康経営の推進～女性特有の健康課題改善～」へ