より戦略的な労務活動を
テクノロジーを活用することで、業務を効率化し質を高めます。
労務管理をHRテックで解決する、ソフトバンクのソリューションをご紹介します。
テクノロジーを活用することで、業務を効率化し質を高めます。
労務管理をHRテックで解決する、ソフトバンクのソリューションをご紹介します。
多様な働き方を実現するためには、労務管理のルールやオペレーションも柔軟である必要があります。
ソフトバンクでは働きやすさ推進のための、デジタル化の推進と、それに合わせた就業規則の変更を実施しています。
ソフトバンクは、コアタイムを撤廃し、各社員が業務の状況に応じて始業時刻・就業時刻を変更できるスーパーフレックス制を導入。
メリハリをつけた働き方で生産性と成果を最大化します。
顔認証による入退館管理で、オフィスの入館証が不要。AI画像認識が社員を識別し、勤怠データとの連携も可能。勤怠、ビル管理の煩雑な業務を効率化します。
多様な働き方を実現するためには、労務管理のルールやオペレーションプロセスも柔軟である必要があります。
ソフトバンクでは、働きやすさ推進のため、デジタル化の推進とそれに合わせた就業規則の変更を実施しています。
ソフトバンクでは、社員の日々の充実度を測定するため、パルスサーベイを独自で開発。「仕事」「生活」「健康」に関する簡易調査を毎月行い、上司と部下のコミュニケーション活性化につなげています。
社員が心身ともに健康な状態で働けるように、定期的にストレスチェックを実施しましょう。
安全な生活基盤を提供することによる、従業員満足度向上と人材定着。ソフトバンクでは、福利厚生制度を充実しています。
お問い合わせの内容から貴社にあった最適なサービスをソフトバンクが提案いたします。