D&Iを「自分ごと化」し、主体的に推進する人を育む「D&I検定」をソフトバンクが導入

ソフトバンクでは、年齢、性別、国籍、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が個性や能力を発揮できるダイバーシティ＆インクルージョン（以下「D＆I」）な組織を目指しています。社員のD＆I理解促進のため、日本初の検定制度「D＆I検定 3級」を導入。ど…