マテリアリティ⑥ レジリエントな経営基盤の発展
「結果として、うまくいかなかったことはなかったと思っているんです」 そう話すのは、ソフトバンク株式会社で次世代インフラの構築の中心人物であるテクノロジーユニット統括 共通プラットフォーム開発本部 本部長のカーン・アシック。コンピュータサイエン…
年齢・性別・国籍・障がいの有無などにかかわらず、誰もが活躍できる職場づくりに取り組むソフトバンクは、社員のDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）についての理解促進や意識醸成を目的としたイベント「ダイバーシティWEEK」を毎年開催…
株式会社日本経済新聞社（以下「日本経済新聞社」）が、働き方改革を通して持続的に成長する先進企業を選ぶ「日経スマートワーク大賞2025」で、ソフトバンク株式会社（以下「ソフトバンク」）がテクノロジー活用力部門賞を受賞。ソフトバンクは、2019年に審…
超高齢化社会が進む中、介護を取り巻く問題は日々深刻化しています。企業では介護をしながら働く社員も多く、仕事と介護の両立に不安を感じる人や介護を理由に離職する人も少なくありません。介護をしながらでも安心して働き続けられるよう、ソフトバンクで…
2024年12月、ソフトバンク株式会社は、世界の代表的なESG（環境・社会・ガバナンス）指数である「Dow Jones Sustainability Index」（ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス、以下「DJSI」）の「World Index」の構成銘柄に、3年連続で選定されま…
Zero Projectは、「雇用」と「情報通信技術（ICT）」をテーマに、「Zero Project Awards 2025」受賞者を発表。45カ国から77の革新的なソリューションが選ばれ、ソフトバンク株式会社が東京大学先端科学技術研究センターと協力し取り組む「ショートタイムワー…
国連の「SDGs（持続可能な開発目標）」に貢献する先進企業を表彰する「第6回日経SDGs経営大賞」。ソフトバンク株式会社（以下「ソフトバンク」）が、史上初となる2年連続で大賞を受賞しました。また、継続して高い評価を得た企業を認定するため新たに設けら…
「すべてのモノ・情報・心がつながる世の中を」というコンセプトを掲げ、SDGsの実現に向けて取り組んでいるソフトバンク。「SoftBank SDGs Actions」では、いま実際に行われている取り組みを、担当社員が自らの言葉で紹介します。27回目は、ソフトバンクのサ…
顧客が、応対にあたった従業員に対して威圧的な言動や不当な要求などを行う「カスタマーハラスメント（カスハラ）」。精神的・肉体的な負担を引き起こし、職場環境を悪化させる要因として社会問題となっています。ソフトバンクではコールセンター向けのカス…
2030年には600万人を超える人材が不足すると言われている日本※。一方で、働きたいという意欲はあるけれど、思うように働くことができない人も多くいます。ソフトバンクは、障がいにより長時間勤務が難しい人を対象に、週20時間未満から就業できる「ショート…
東京都渋谷区の代々木公園で開催された「東京レインボープライド2024」。パレードコース沿いに位置するソフトバンク表参道では、レインボーカラーをテーマに店内を装飾。店舗クルーも専用のユニフォームを着て、イベントを応援しました。
ソフトバンクは、株式会社日本政策投資銀行（DBJ）が実施する、従業員への健康配慮の取り組みが優れた企業を評価・選定する「DBJ健康経営格付」において、最高ランクの格付けを取得し、融資を受けました。
ダイバーシティをメインテーマとするトークセッション「駒澤大学 × ソフトバンク共創企画 ～これからの世界に求められる『人材』と『環境』」が行われ、駒澤大学の各務洋子学長と、ソフトバンクの営業部門でダイバーシティを推進している専務執行役員の桜井…
ダイバーシティをメインテーマとするトークセッション「駒澤大学 × ソフトバンク共創企画 ～これからの世界に求められる『人材』と『環境』」が行われ、駒澤大学の各務洋子学長と、ソフトバンクの営業部門でダイバーシティを推進している専務執行役員の桜井…
年齢・性別・国籍・障がいの有無などにかかわらず、誰もが活躍できる職場づくりに取り組むソフトバンクは、社員のDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）についての理解促進や意識醸成を目的としたイベント「ダイバーシティWEEK」を毎年開催…
ソフトバンクは国内外あわせて約2,000の特許を保有しており、その特許権が保護する発明は、モバイル通信技術だけではなく、AI技術や電池関連技術など、多岐にわたります。社員の優れた発明を社長が表彰する「特許賞」を新設するなど、ソフトバンクの特許への…
さまざまなステークホルダーに向け、自社の公式情報を掲載し、企業の顔とも言えるコーポレートサイト。2023年度、ソフトバンクのコーポレートサイトは、主要評価機関3社のIR・ESGサイト調査の総合・部門賞で最高評価を獲得し、五冠を達成しました。
日常のさまざまな場面で「ダイバーシティ」という言葉が聞かれるようになり、多様性の時代と言われる現代。企業においても従業員の多様性を生かして競争力を高め、事業の成長を目指すD&I（ダイバーシティ・インクルージョン）、そして、最近ではさらに一歩進…
「多様性やダイバーシティについてよく耳にするけれど、難しそうでなかなかイメージがつかめない」「障がいのある人を助けたいけれど、どうしたらよいかわからない」そんな経験はありませんか？ ソフトバンクでは、障がいの有無に関係なくいきいきと働くこと…
株式会社日本経済新聞社（以下「日本経済新聞社」）が、働き方改革を通して持続的に成長する先進企業を選ぶ「日経Smart Work大賞2024」で、ソフトバンク株式会社が人材活用力部門賞を受賞。ソフトバンクは、2019年に審査委員特別賞、2021年にテクノロジー活…
皆さんは「人権」という言葉から何を思い浮かべますか？ いじめ、虐待、性的マイノリティへの偏見などに対し、学校、企業、地域社会などさまざまな場面で人権問題への取り組みが求められています。ソフトバンクで、企業活動と人権の課題に取り組む担当者に話…
ソフトバンクでは、年齢、性別、国籍、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が個性や能力を発揮できるダイバーシティ＆インクルージョン（以下「D＆I」）な組織を目指しています。社員のD＆I理解促進のため、日本初の検定制度「D＆I検定 3級」を導入。ど…
2023年12月、ソフトバンク株式会社は、世界の代表的なESG（環境・社会・ガバナンス）指数である「Dow Jones Sustainability Index」（ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス、以下「DJSI」）の「World Index」の構成銘柄に、2年連続で選定されま…
株式会社 日本経済新聞社による、国連の「持続可能な開発目標（SDGs）」に貢献する先進企業を表彰する「第5回日経SDGs経営大賞」において、ソフトバンク株式会社が初の大賞を受賞。2023年11月27日に授賞式が行われました。 全回答企業の中で唯一、「SDGs戦略…
2023年11月7日、ソフトバンクはLGBTQ＋などの性的少数者に関する職場における取り組みの評価指標「PRIDE指標2023」の最高位「ゴールド」を2017年から7年連続で受賞しました。
2023年9月、ソフトバンク株式会社が展開する「ワイモバイル」と「LINEMO」が「J.D. パワー 2023年携帯電話サービス顧客満足度調査℠」の＜バリューキャリア部門＞＜オンライン専用ブランド／プラン部門＞で昨年に続き総合1位を受賞。これを記念して、ソフトバ…
2023年11月2日、ソフトバンク株式会社は日本初となる「社債型種類株式」の上場を東証プライム市場で果たしました。同日の午前中に行われた上場セレモニーの様子をご紹介します。
在宅勤務やオンライン会議など、時代に合わせた働き方が広がった一方で、働き方の変化は休みの取り方や私生活での健康にどのような影響を及ぼしているのでしょうか？ コロナ禍からアフターコロナにおける変化の渦中で、働き方や人事制度をアップデートしてき…
2023年8月4日、ソフトバンク株式会社の2024年3月期 第1四半期決算説明会が開催され、代表取締役 社長執行役員 兼 CEOの宮川潤一が連結業績と生成AIの取り組みなどについて説明しました。
IoTやAIなど新しいテクノロジーの普及・拡大によって急速に変化する現代。企業が持続的な事業の成長・成功を実現するためには、進化し続ける組織であることが不可欠であり、多様な人材がイキイキと働く集団であることが重要だとソフトバンクは考えています。…
2022年6月20日、ソフトバンク株式会社 第37回定時株主総会が開催されました。本年も、オンラインで出席や議決権行使、質問などができる株主専用ウェブサイトを活用し、希望する株主は会場で参加できるハイブリッド型で開催。代表取締役 社長執行役員 兼 CEO…
ビッグデータ、コグニティブ・コンピューティング、AIによる予測分析サービスを提供する米国のFindability Sciences Inc.（ファインダビリティ・サイエンシス・インク）とソフトバンクが、2017年に日本で設立した合弁会社Findability Sciences株式会社。2023…
2023年5月31日、経済産業省、東京証券取引所および独立行政法人情報処理推進機構（以下「IPA」）による「デジタルトランスフォーメーション銘柄2023」（以下「DX銘柄2023」）※に、ソフトバンクが選定されました。 情報・通信業においては唯一選定された企業…
株式会社日本経済新聞社（以下「日本経済新聞社」）が、働き方改革を通じて生産性を高め、持続的に成長する先進企業を表彰する「日経Smart Work大賞2023」で、ソフトバンク株式会社が初めての大賞を受賞しました。
テレワークの導入・活用で十分な実績を持つ企業や団体を公表する「テレワーク先駆者百選」の中で、特に優れた取り組みを行う企業を表彰する「総務大臣賞」をソフトバンクが受賞しました。テレワーク月間の最終日、11月30日に、総務省、厚生労働省、経済産業…
10月29日（土）、ソフトバンクの竹芝本社ビルで「Family Day2022」が開催されました。2008年から始まり、今年で12回目となるファミリーデイですが、竹芝にオフィスを移転してから初めての開催となります。当日は3,500人近くの社員とその家族がオフィスを見学…
将来、身近な人に介護サポートが必要になったとき、どのような行動をとるかイメージできていますか？ 超高齢社会に身を置いていても、実際に当事者にならないとなかなかイメージがつかめないという人も多いのではないでしょうか。近年より拡充されている、介…
通信事業者の枠を超え、新分野での事業を生み出し将来の成長につなげる「Beyond Carrier戦略」を掲げるソフトバンク。この成長戦略の加速を目指し、テクノロジーを活用して業務を効率化し、4,000人分の業務時間を創出する「デジタルワーカー4000プロジェクト…
2022年4月22日（金）～24日（日）、東京都渋谷区の代々木公園で「東京レインボープライド2022」が開催されました。
「すべてのモノ・情報・心がつながる世の中を」というコンセプトの下、SDGsに取り組むソフトバンク。担当者が取り組みの意義を語る「SoftBank SDGs Actions」10回目のテーマは、ソフトバンクで毎年開催される「ダイバーシティWEEK」です。
2022年4月から改正 育児・介護休業法が段階的に施行され、特に男性が育休をより柔軟に取りやすくなる内容になります。 ソフトバンクでは、すべての社員が仕事と育児を両立しつつその能力を十分に発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。男性社員も育児…
少子高齢化が進む日本。社会全体で出産や子育て支援に関するさまざま取り組みが行われています。 政府が法律の整備を進める中、企業も独自の制度を設け、育児と仕事の両立を支援する動きが広がっています。「育児も仕事も大切にしたい！」という社員をソフト…
