東京都渋谷区の代々木公園で開催された「東京レインボープライド2024」。パレードコース沿いに位置するソフトバンク表参道では、レインボーカラーをテーマに店内を装飾。店舗クルーも専用のユニフォームを着て、イベントを応援しました。

ダイバーシティをメインテーマとするトークセッション「駒澤大学 × ソフトバンク共創企画 ～これからの世界に求められる『人材』と『環境』」が行われ、駒澤大学の各務洋子学長と、ソフトバンクの営業部門でダイバーシティを推進している専務執行役員の桜井…

ダイバーシティをメインテーマとするトークセッション「駒澤大学 × ソフトバンク共創企画 ～これからの世界に求められる『人材』と『環境』」が行われ、駒澤大学の各務洋子学長と、ソフトバンクの営業部門でダイバーシティを推進している専務執行役員の桜井…

年齢・性別・国籍・障がいの有無などにかかわらず、誰もが活躍できる職場づくりに取り組むソフトバンクは、社員のDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）についての理解促進や意識醸成を目的としたイベント「ダイバーシティWEEK」を毎年開催…

日常のさまざまな場面で「ダイバーシティ」という言葉が聞かれるようになり、多様性の時代と言われる現代。企業においても従業員の多様性を生かして競争力を高め、事業の成長を目指すD&I（ダイバーシティ・インクルージョン）、そして、最近ではさらに一歩進…

「多様性やダイバーシティについてよく耳にするけれど、難しそうでなかなかイメージがつかめない」「障がいのある人を助けたいけれど、どうしたらよいかわからない」そんな経験はありませんか？ ソフトバンクでは、障がいの有無に関係なくいきいきと働くこと…

近年、SNSやメディアで注目が集まっている「フェムテック」という言葉をご存じですか？ フェムテック（Femtech）は、「フィメール（female）」と「テクノロジー（technology）」を掛け合わせた造語で、今世界から注目を集めている分野。「生物学的女性特有の…

皆さんは「人権」という言葉から何を思い浮かべますか？ いじめ、虐待、性的マイノリティへの偏見などに対し、学校、企業、地域社会などさまざまな場面で人権問題への取り組みが求められています。ソフトバンクで、企業活動と人権の課題に取り組む担当者に話…

ソフトバンクでは、年齢、性別、国籍、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が個性や能力を発揮できるダイバーシティ＆インクルージョン（以下「D＆I」）な組織を目指しています。社員のD＆I理解促進のため、日本初の検定制度「D＆I検定 3級」を導入。ど…

ニューロダイバーシティとは、脳や神経に由来する個々のさまざまな特性の違いを多様性と捉え、相互に尊重し社会の中で生かしていくという考え方のこと。

近年、主にビジネスの場で「ダイバーシティ」という言葉を耳にする機会が増えています。グローバル市場でも重要視されているダイバーシティは、長期的な企業価値の向上を目指す上で、いまや必要不可欠な要素の一つとされています。しかし、実際にダイバーシ…

2023年4月22、23日の2日間、東京都渋谷区の代々木公園で「東京レインボープライド2023」が開催。ソフトバンクは今年もパレードコース沿いの「ソフトバンク表参道」をレインボーをテーマに装飾して、イベントを応援しました。

ソフトバンクは、社員に向けてダイバーシティについての理解促進や意識醸成を目的として2020年から毎年、「ダイバーシティWEEK」を開催しています。女性の健康やLGBTQといったダイバーシティに関連するトピックを取り上げ、セミナーなどを実施し多くの社員が…

LGBTQとは、セクシュアルマイノリティ（性的少数者）を表す総称の一つ。