全社員に向けた生成AI活用推進の取り組みが評価。「GenAI HR Awards 2025」企業セクター・大手企業の部でグランプリを受賞

ソフトバンク株式会社は、一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）が主催する「GenAI HR Awards 2025」において、企業セクター・大手企業の部でグランプリを受賞しました。

「GenAI HR Awards 2025」とは

「GenAI HR Awards 2025」は、人と⽣成AIが協働する社会の実現に向けて、人的資本戦略の優れた実践事例を表彰するアワードで、2025年に初めて開催されました。企業、教育、公共の各分野を対象に、人材育成や人事評価設計、組織変革など人的資本に関連する取り組み事例を選出し、アワードを通じて知見を共有することで、生成AIの社会実装が推進されることを目的としています。

「GenAI HR Awards 2025」ウェブサイト：https://guga.or.jp/awards2025/

人的資本経営を基軸としたソフトバンク全社での生成AI活用が評価

2025年10月9日、日本最大級のAI展示会「NexTech Week 2025【秋】第6回 AI・人工知能EXPO」において、「GenAI HR Awards 2025」の最終審査・表彰式が開催されました。1次審査・2次審査を経て選ばれた6組のファイナリストが登壇し、会場でプレゼンテーションを実施。ソフトバンクは企業セクター（大手企業）のファイナリストとして選出され、コーポレート統括人事総務本部生成AIプロジェクト推進室の秋葉涼子が「人的資本経営を基軸とした全社生成AI活用と価値最大化の仕組み」と題するプレゼンテーションに臨みました。

人的資本経営を基軸としたソフトバンク全社での生成AI活用が評価

秋葉は「AI戦略を推進するために最も重要なのはテクノロジーそのものではなく、それを扱う人の意識と能力だ」と語り、AIを経営の中枢に据えるソフトバンクにおいて、社員一人一人の意識と能力こそが変革の原動力であると強調。社員の成長と会社の成長を循環させる経営モデルを構築し、AIやクラウドなどの新領域への挑戦を後押しすることで、すでに1,000名以上の社員がリスキルを経てAIやクラウドなどの新領域に挑戦していることを紹介しました。

全社でのAI領域への人材シフト

全社的にAI活用を進める取り組みとしては「AI利活用基盤の整備」「生成AIの学習プログラムの提供」「活用促進施策」という3本柱を整備。AI関連の資格保有者は全社員の約13％に達し、AIはもはや特別なスキルではなく、全員が身につける基礎リテラシーとして定着しつつあると述べました。

生成AIに関する取組み

社内風土醸成や実践機会提供の施策、活用事例創出についても紹介。ソフトバンクグループ横断で開催される「生成AI活用コンテスト」や社員が一人100個のAIエージェントを作る取り組みなど、社員が主体となってAI活用を競い合い、学び合う体験を通じて、社員の意識が変わっていったといい、「社員一人ひとりがAIを学び、何ができるかを語り合い、事業に変えて社会に還元し、自らのキャリアを切り開いていく。生成AIの活用は社員の自己実現であり人的資本の価値向上そのものだ」と締めくくりました。

審査員からソフトバンクのAI活用の基盤・制度整備や社内風土醸成などの取り組みについて、「巨大テック企業が地道にやるとここまでできるという、全部入りの見本のようなものだ」と評価されました。