職場でのストレスに悩む人は、増える一方。そんな中、年に一度、企業でのストレスチェックが義務化されているって、ご存知ですか？ 従業員自らが自分のストレスを知り、セルフケアできること。また企業が職場のストレス状況を把握し、必要な改善やラインケア…

社員のキャリア形成をサポートするために何ができるのか。 事業が急拡大していく中で、新規事業や成長事業にチャレンジしたいと思っている社員をどうやって集めればよいのか。 ソフトバンクが出した答えの一つが、意欲ある社員自ら手を挙げ、オープンにチャ…

「ダイバーシティ」という言葉、皆さんは聞いたことありますか？“多様性”を意味するこの言葉。ここ数年の社会の大きな流れとして、社会や企業における女性、障がい者、外国人、LGBT、マイノリティーなど年齢や性別・国籍に捉われない人材活用や働き方の多様…

「ダイバーシティ」は人材活用だけでなく、出産や育児・介護などそれぞれのライフステージやライフスタイルに合わせた「多様な働き方」を推進する、という側面も持ち合わせています。 ソフトバンクの取り組みについて、引き続き人事部の担当者お2人にインタ…

仕事は問題なくこなせるにも関わらず、障がいなどの理由により、長時間勤務が難しい方が、週20時間未満で就業できる制度を紹介します。意欲があっても、働く機会を得られなかった全ての方が参加できる新しい雇用システムづくりを目指しています。