ソフトバンク流サステナビリティの歩み

ソフトバンクビジネスブログ編集チーム
樋口佳央里

2023年3月24日掲載

環境問題や社会課題の文脈で、今や広く浸透している「サステナビリティ」ですが、生産性や持続性のある企業活動もサステナビリティ推進の一環となります。

ソフトバンクのさまざまな分野における取り組みの一部をご紹介させていただきます。

ソフトバンクが掲げるサステナビリティの考え方

ソフトバンクでは、「すべてのモノ・情報・心がつながる世の中を」というコンセプトの下、持続可能な社会の発展に向けて取り組むべき６つのマテリアリティ（重要課題）を特定しました。

＜６つのマテリアリティ＞

▼事業を通じた社会課題解決

・DXによる社会・産業の構築

・人･情報をつなぎ新しい感動を創出

・オープンイノベーションによる新規ビジネスの創出

▼企業活動を通じた社会課題解決

・テクノロジーのチカラで地球環境に貢献

・質の高い社会ネットワークの構築

・レジリエント(※)な経営基盤の発展

_{※レジリエント（resilient）：「弾力性のある」「柔軟性がある」「回復力のある」などの意味で使われる英単語。「レジリエントな社会、企業」「レジリエントな組織づくり」「レジリエントなインフラ構築」といった使い方がされ、災害や不況、危機などの逆境を柔軟に受け止め、跳ね返す力をもち、強靭な企業体制を構築して成長し続けることを指す。}

SDGsの観点にソフトバンクの事業や精神のオリジナリティを加え、経営理念の「情報革命で人々を幸せに」を具現化したものです。

誰もが働きやすい職場環境の実現に向けて、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン(※)にも注力しています。女性活躍推進委員会を設置するなど多様な人材が活躍できる環境づくりを推進し、女性の管理職比率を2030年度までに15％にすることを目標に掲げています。

働き方改革としてスマートに楽しく働く「Smart ＆ Fun!」を掲げ、在宅勤務やシェアオフィスの積極利用など、テクノロジーの力を利用した社員の生産性や効率性を重視した働き方を柔軟に取り入れ、全社員がいつでもどこでも快適に働ける環境を実現しました。

_{※ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン：多様性、公平性、包括性という意味。職場における全ての人に対して公正に機会を与え、多様な人材が互いに尊重しあい、力を発揮できる環境を実現するという概念。}

世界的なESG指数の構成銘柄に2年連続で選定

世界の代表的なESG（環境・社会・ガバナンス）指数である「Dow Jones Sustainability Index」（ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス、以下「DJSI」）の、アジア・太平洋地域の企業を対象とした構成銘柄に2年連続で選定されました。

企業を経済・環境・社会の三つの側面から分析し、持続可能性（サステナビリティ）に優れた企業が構成銘柄として選定されます。

企業の持続可能性評価において総合得点100点満点中88点を獲得し、25ある評価項目のうち「マテリアリティ」「税務戦略」「ポリシー・インフルーエンス（政治および政策への影響力行使）」「環境方針／環境マネジメントシステム」など、8項目において満点を獲得しました。また、「労働慣行指標」では100点満点中85点、「人的資本能力開発」では88点の高得点を獲得しています。