フォーム読み込み中
ITを駆使して人事・労務の業務改善を図るHRテック。
人事領域の業務は従業員の労働意欲や保有スキルの管理、評価マネジメント、採用活動のように幅が広く、手間がかかってしまう業務が多く含まれています。働き方を変え、業務パフォーマンスを更に上げていかなければならない今、HRテックが注目を浴びています。
ここでは、活用領域ごとにおすすめのHRテックサービスを紹介します。
HRテックとは
HRテック（エイチアールテック）は、人事、人財を意味する「Human Resource（ヒューマンリソース）」と、「Technology（テクノロジー）」を掛け合わせた造語です。
人事業務は範囲が広く、業務量も膨大です。たとえば従業員のスキルやキャリアアップを考慮して適材適所に配置するタレントマネジメント。それからリーダーや専門人材育成、採用、給与、勤怠管理、福利厚生、さらには評価や健康管理にも及びます。このように煩雑とも言える人事業務をカバーし、効率的に対処していけるようにする技術をHRテックと呼びます。
人事・労務に関連した情報は、これまでアナログな手法で管理されてきました。入社時の履歴書や雇用契約書が紙で保管され、勤務管理や人事評価も、紙やエクセルにまとめられるケースが多くありました。HRテックの良さは従業員の人事情報をデータで管理し、それを高度に活用できることです。例えば、データ化されたスキル情報をもとにして、新しい事業に必要なメンバーを選出したり、成果を出している人物像を把握できるようになるほか、サーベイ分析によって離職リスクを早期に発見できるなど、従来はできなかった高度な分析が可能になるのです。
人材情報というビッグデータの管理や解析をHRテックにより自動化することで、人事の業務を効率良く行うことができます。具体的にどのようなサービスがあるのか、紹介します。
おすすめ人材管理サービス
人材配置、育成、採用、離職防止をワンプラットフォームで実現するタレントマネジメントシステムです。人材データの管理はもちろん、研修やeラーニングの管理機能も充実しています。スキルだけでなくモチベーションやエンゲージメントを把握することもできるため、いち早く従業員の変化に気付きフォローすることが可能になります。
こんな課題を解決
- 人材情報が散在しているため、集約して管理したい
- 従業員に関する情報を管理しているものの「人材活用」まではできていない
- 人的資本開示に向けた準備を始めたい
- 最適な人材配置を行いたい
おすすめ人材育成サービス
データ分析やAI実装に関する最先端かつ実践的な教育カリキュラムを提供する、DX人材育成支援サービスです。オンライン学習プラットフォームと参加・体験型の研修サービスがあります。
こんな課題を解決
- データサイエンティストやAI技術者を育成したい
- DX人材育成のための研修カリキュラムを社内ですぐに用意できない
おすすめ人事評価サービス
本人と他者の認識ギャップを可視化させる360度評価システムです。自己評価と他者評価を定量・定性的に把握することで、適切な目標設定を行い、従業員の成長を高めることができます。
こんな課題を解決
- 評価への満足度や納得感が低い従業員が多い
- テレワークによりマネジメントに課題を感じている
- ハラスメント対策・予防を図りたい
- 多様で高度な人材を定着させたい
おすすめES向上サービス
アンケート機能、ストレスチェック、安否確認機能を備え、職場環境の改善に役立てることができます。従業員の満足度向上をサポートします。
こんな課題を解決
- 従業員満足度を高めたい
- 従業員アンケートの回答を手軽に集計したり可視化したい
- 「労働安全衛生法」に基づきストレスチェックを行いたい
おすすめ採用管理サービス
オンライン採用に特化した採用管理サービスです。AIによる選考アシストと、時間や場所にとらわれないWeb面接で、企業の採用活動を強化できます。採用までのリードタイム短縮、母集団の有効活用、採用コストの大幅削減に役立ちます。
こんな課題を解決
- 採用工数や採用にかかる費用に課題を感じている
- 採用を全国に広げたい
- 選考に時間がかかりすぎている
24時間365日いつでも、 世界中どの場所でも面接することを可能にした、対話型AI面接サービスです。AIが人間の代わりに面接のヒアリングを実施。専門スタッフが資質を分析後、面接評価レポートを作成します。採用の効率化をはじめ、採用基準の統一化や採用の質向上に役立ちます。
こんな課題を解決
- マッチング精度の向上を図りたい
- 採用基準の統一化を図りたい
- 評価応募者の来訪負担を減らしたい
- 評価記録を蓄積したい
採用進捗をフローチャートで可視化でき、応募者へのリマインド連絡やデータ集計などの煩雑な作業を自動化する採用管理システムです。採用担当者は応募者とのコミュニケーションに集中できます。
こんな課題を解決
- 選考のスピードアップを図りたい
- 応募者とのコンタクト履歴や評価記録を一元管理したい
- 面接官への伝達を効率化したい
- 採用担当者の負担を軽減したい
おすすめ福利厚生サービス
従業員の健康管理をサポートするヘルスケアアプリです。⾝体の悩みを医療の専⾨家に24時間365⽇時間を気にせずオンラインで医師や薬剤師へ健康相談したり、病院検索や一般用医薬品購入ができます。
こんな課題を解決
- 福利厚生の充実を図りたい
- 従業員の健康保持や増進を経営方針として考えている
- 健康経営を実践したい
- 従業員満足度の向上を図りたい
レジャー・グルメ・ジムの割引やeラーニングサービスが受けられる「Benefit Station」、ビジネス書の閲覧サービスを利用できます。
こんな課題を解決
- 福利厚生を低額で導入したい
- 育児・介護支援を充実させたい
- 従業員の離職防止を図りたい
給与計算、年末調整業務の効率化を図れるサービス
書類の文字を読み取りテキスト化してくれるAI OCRサービスです。手書き文字や縦書きの読み取りも可能。あらゆるスタイルの書類を正しくテキスト化できます。
こんな課題を解決
- 控除証明書のデータ入力ミスが多い
- 年調チェックの工数を削減したい
定型業務を自動化してくれるRPAサービスです。繰り返し行うPC作業をソフトウェアロボットで実行。業務を正確・スピーディに完了でき、担当者の長時間労働を削減します。
こんな課題を解決
- 勤怠データの集計や給与計算といった毎月繰り返して行うPC作業が多い
- 定型業務による残業時間を減らしたい
- 年末調整未提出者にリマインドメールを自動送信したい
「HRテック」で人材管理から人材活用へ
勤怠管理や給与計算ではすでにHRテックを取り入れている企業も多く見られますが、最近では人的資本経営の関心が高まったことで採用やタレントマネジメント、人材育成にもHRテックを導入する動きが増えています。限られた人的資本で企業の競争力を維持・向上させていくためには、十分な情報と戦略に基づいた採用、人材配置や育成計画が必要です。HRテックの活用により人事業務が効率化され、スキル・経験といった人材情報が見える化されることで、データに基づく人材活用ができるようになります。
クラウドサービスやAI技術を取り入れやすくなった今、自社に合ったHRテックの活用を検討してみませんか？
関連セミナー・イベント
＼ 業務課題をデジタルで支援 ／
デジタルツールの選定から導入の手引きまで、中小規模のお客さまへわかりやすくお伝えします。
メールマガジン登録（無料）
ビジネスに役立つ記事やウェビナー情報をお届けします。
おすすめの記事
条件に該当するページがございません
