従業員とともに

従業員とともに 従業員とともに

ソフトバンクは、
従業員のやりがいと誇りを
大切にしています。

従業員が能力を存分に発揮し、自己実現に向けやりがいを持って仕事に取り組める職場づくりを推進するとともに、
一人一人が自ら社会課題解決のために行動を起こすことができる環境づくりに取り組んでいます。

夢や志を実現できる
働き方を推進

企業としての志を実現していく過程で、社会人としての夢や志を個々人が実現できる働き方こそが大切だとした「人事ポリシー」を定め、五つの人事施策を実施しています。

キャリア開発・能力発揮 従業員の多様性を尊重し、個性豊かな人材の育成を実現するために、自律的なキャリア開発や一人一人の適性や能力の発揮できる環境を重視しています。

詳細をみる

スマートワークスタイルの推進 社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、ITやAIの活用など、多様な働き方を採り入れて生産効率を上げるスマートワークを推進しています。

詳細をみる

ダイバーシティの推進 年齢・性別・国籍・障がいの有無などにかかわらず、多様な人材が個性や能力を発揮できる機会と環境の整備に取り組んでいます。

詳細をみる

仕事と育児・介護の両立支援 従業員が仕事を行いながら安心して出産・育児ができる環境づくりや、介護離職ゼロに向けた取り組みなどを積極的に行っています。

詳細をみる

健康経営の推進 社員一人一人が心身共に健康で、維持・向上させることを重要な経営課題の一つと位置付け、「健康経営宣言」を掲げています。

詳細をみる

従業員と家族の絆を
深める機会の提供

従業員と家族を職場に招くファミリーデイは、家族の職場への理解を深めるとともに、従業員同志のコミュニケーション活性化を目的に開催しています。また、2021年に国家戦略特区である東京都港区海岸(竹芝地区)へ移転した本社のお披露目とともに、当社のサービスや最新のテクノロジーを体験できるブースを設け、取り組みを紹介することで、当社事業への理解促進と社内の絆を深める機会を提供しています。

従業員による
社会貢献活動を応援

社員募金による寄付活動

災害用社員募金

地域で活動する非営利活動法人を支援したいという従業員の声を受け、2013年4月より社員募金制度を設け、支援団体に寄付しています。また、大規模災害発生時には、「災害用社員募金」を都度立ち上げ、集まった寄付金に対して同額を、当社が拠出することで2倍の寄付金を被災地の支援活動を行う非営利団体へ届けています。

従業員のボランティア活動を促進

従業員の地域ボランティア活動への参加を促進するために、ボランティア活動休暇を付与し、年に2日まで取得することが可能です。清掃活動や障がい者支援、大規模災害発生時の被災地支援などのボランティア活動を通じて、従業員が本業を超えて地域と密接なコミュニケーションを構築し、さらにその経験や知識を本業に生かすことで、より良い社会に貢献することを目指しています。2021年度は56人がボランティア休暇を取得しました。