人事ミッション

「人」と「事業」をつなぎ、
双方の成長を実現

人材の成長は、SDGsの目標と当社のマテリアリティである「オープンイノベーションによる新規ビジネスの創出」、「レジリエントな経営基盤の発展」にもつながる重要なテーマであり、継続的に社会を発展させることが企業価値向上にもつながると考えています。
「Beyond Carrier」戦略が加速し、事業の多面化が進むことで、多様な人材活用の必要性が一層高まり、人事にも事業ごとに柔軟な取り組みが求められています。また、人材を最大限に活用し事業を伸ばすためには、各人が最大限能力を発揮できる環境の見極めも重要です。
今後も社員の成長と事業戦略との連動を意識し、先端テクノロジーを活用した人材戦略を推進していきます。

情報革命で人々を幸せに

情報革命で人々を幸せに

人事ポリシー

継続的な事業の成長・成功を実現するため、社員が常に元気で活力にあふれた集団であることを目指して、会社として大切にすべきポリシーを定め、各種の人事施策を推進しています。

人材戦略の
枠組み

多様な人材の活躍促進

当社はこれまでもダイバーシティの取り組みを推進してきましたが、新しい事業を生み出していくためにはより一層、多様な人材が活躍する環境、土壌が必要となっています。

いきいきと働ける環境づくり

ソフトバンク流のワークスタイルを導入することで、ワークライフバランスの最適化を推進するとともに、会社と個人の夢・志の実現に向けた原動力として、社員の健康維持・向上は重要な経営課題の一つと位置付けています。

事業戦略に沿った社員への
成長機会の実現

プレスリリース

ソフトバンクニュース