⑥レジリエントな
経営基盤の発展～強靭かつ誠実な企業統治と
組織・人事～
コーポレート・ガバナンス体制の高度化を図るとともに、
ステークホルダーの皆さまとの継続的な対話を通じて、社会に信用される誠実な企業統治を行います。
また、最新のテクノロジーを活用しながら、多様な人材が活躍できる先進的職場環境を構築し、
イノベーションの創発と従業員の幸福度向上を図ります。
SDGsの目標
活動事例
一覧をみる（ソフトバンクニュース）SDGs創出価値
① コーポレート・ガバナンスの高度化と実効性の担保
高度なガバナンス体制を構築するとともに、経営の透明性を高め、誠実で公正な企業統治を行います。
主な事業
- コンプライアンスの強化
- 反社会的勢力の排除、汚職・腐敗防止
- 高度な内部統制体制の構築
- 取締役会の高度化
- リスクアセスメントの実施
| 代表的なKPI | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 1 | KPI | コンプライアンス違反件数：実績把握（毎年） | |
| 実績 | 懲戒件数：40件 | － | |
| 2 | KPI | コンプライアンス研修受験率：実績把握（毎年） | コンプライアンス研修受験率：99%以上（毎年）更新 |
| 実績 | コンプライアンステスト受験率：100％ | － | |
| 3 | KPI | － | 正社員における内部通報窓口の認知度：99％以上新規 |
| 実績 | － | － | |
| 4 | KPI | 取締役会の実効性担保：評価の実施 | |
| 実績 | 2021年度評価実施 | － | |
| 5 | KPI | 全取締役取締役会平均出席率：75％以上 | |
| 実績 | 全取締役会平均出席率：97.37％ | － | |
関連リンク
②ステークホルダーとの協働による持続的な発展
ステークホルダーへの適時適切な情報公開と継続的な対話を通じて、強固な信頼関係を構築し、共に持続的に発展することを追求します。
主な事業
- サプライチェーンマネジメントの高度化
- 健全かつ透明な情報公開
- 団体・地域との連携
| 代表的なKPI | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 1 | KPI | サステナビリティ調達調査回収：90％以上（毎年） | |
| 実績 | アンケート回収率：93％ | － | |
| 2 | KPI | ハイリスクサプライヤーに対する改善活動の支援：100％実施 | |
| 実績 | 100％ | － | |
| 3 | KPI | サプライヤー視察／CSR監査：2社以上 | サプライヤー視察／CSR監査：10社以上更新 |
| 実績 | 5社 | － | |
| 4 | KPI | NPO団体等連携数：1,000団体（2023年度） | |
| 実績 | 791団体 | － | |
関連リンク
③社員の幸福度向上とダイバーシティ＆インクルージョン
誰もが能力を発揮でき、働きがいのある環境づくりに取り組みます。
主な事業
- 社員成長、キャリア実現支援※1
- 公平な評価、報酬制度
- 多様な人材が活躍できる取り組み推進（女性活躍推進、障がい者採用と雇用の定着、LGBTQに関する取り組み）
- ハラスメント防止
| 代表的なKPI | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 目標とする世界観 | 誰もが働きやすい職場づくり | ||
| 1 | KPI |
女性管理職比率：20％超（2035年度）
|
|
| 実績 | 7.6% | － | |
| 2 | KPI | 障がい者雇用：法定雇用率以上（毎年） | |
| 実績 | 2.34％ | － | |
| 3 | KPI | 有給休暇取得率：70％以上維持（毎年） | |
| 実績 | 70.1％ | － | |
| 4 | KPI | 工事に伴う重大事故：0件（毎年） | 従業員および工事に伴う重大事故：0件更新 |
| 実績 | 死亡事故：0件 | － | |
| 5 | KPI | － | 育児休職からの復帰率：100％新規 |
| 実績 | － | － | |
| 6 | KPI | － | 男性育児休職取得率： 30％（2023年度）、50％（2026年度）新規 |
| 実績 | － | － | |
| 7 | KPI | － | 介護による退職者数：0人新規 |
| 実績 | － | － | |
[注]
-
※1
フリーエージェント、ジョブポスティング制度、ソフトバンクユニバーシティ、SB版キャリアドック
④先進的な職場環境による生産性の向上
テクノロジー活用による働き方改革と健康経営の推進に取り組みます。
主な事業
- 働き方改革の推進※1（Smart & Fun!）
- 多様な働き方と柔軟なワークスタイルの提供（スマートオフィス、テレワーク、コワーキングスペースなど）
- 健康経営の推進
| 代表的なKPI | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 目標とする世界観 | 働き方改革と健康経営の推進 | ||
| 1 | KPI |
アフターコロナを見据えた働き方の推進
|
|
| 実績 | 地域事業所12拠点でのオフィスリノベーション・フリーアドレス移行 | － | |
| 自社サテライト5拠点、WeWork33拠点、他250拠点を超える全国のシェアオフィス活用 | |||
| 2 | KPI | テレワーク実施率※2：70％以上（毎年） | テレワーク実施率※2：90％以上（毎年）更新 |
| 実績 | 95.9％ | － | |
| 3 | KPI |
喫煙率：
|
|
| 実績 | 25.8％ | － | |
| 4 | KPI | 調査国内ランキング上位：主要調査上位（毎年） | |
| 実績 | 「日経SDGs経営」調査 5星、第5回日経「スマートワーク経営」調査 5星 | － | |
| 「日経Smart Work大賞2022」イノベーション力部門賞 | |||
| 「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」認定 | |||
関連リンク
[注]
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※1
スーパーフレックスタイム制、テレワークやAIやRPAなどの活用による業務改善、副業の許可
-
※2
月1回以上テレワークを実施した社員の割合
-
※
本ページで記載する事業は当社とグループ企業の取り組みが含まれています。