環境マネジメント
当社は、地球環境問題を重要な経営課題と捉え、環境行動指針を制定し、環境マネジメントシステムおよび管理体制を構築し、環境負荷低減への取り組みを役員、従業員一同で推進しています。
環境行動指針
当社は、環境負荷低減への取り組みを役員、従業員一同で推進するために取締役会の監督のもと本指針を制定し方針の実施に関する説明責任を果たします。事業を通して地球環境の維持・保全に積極的に取り組み、持続可能な社会の継続的発展に貢献します。
本指針の対象にはグループ会社・サプライヤー・協力会社を含み、事業活動には全施設・設備、物流全般、M&AやJV設立などによる事業拡大や新規事業への参入を含みます。
- 当社は、事業活動の推進において、環境保全に関する諸法規およびその他の要求事項を遵守します。
- 当社は、環境マネジメントシステム構築のためにESG推進担当役員の監督のもと環境委員会を設置し、気候変動対策や資源枯渇などの課題解決のため、温室効果ガス排出量削減・省エネルギー・省資源・廃棄物削減・水使用削減などについて環境目標を設定し、継続的な改善に努めます。
- 当社は、事業用機器や物品の調達に当たり、環境にやさしいグリーン調達を推進します。
- 当社は、環境負荷低減に資する情報通信サービス等の提供に努め、社会全体の温室効果ガス排出量削減に貢献します。
- 当社は、事業における生態系に及ぼす影響に配慮し、生物多様性保全の取り組みを推進します。
- 当社は、社員への環境教育に努めるとともに、本指針の内容および当社の環境に関する情報を社内外へ公表し、本指針の実施に関して外部のステークホルダーの皆さまと協議し環境負荷低減に取り組みます。
環境マネジメントシステム
環境に配慮した企業活動を推進し積極的な環境保全活動を行うため、環境行動指針を定め、環境マネジメントシステムおよび管理体制を構築しています。環境への影響として特に重要視している地球温暖化の防止や使用済み携帯電話のリサイクル推進、省資源化、RoHS指令※で定められた特定有害物質の使用・含有量の制限など、より環境に配慮した企業活動を目指しています。
また、社会の環境意識の高まりに伴い、環境に配慮した製品・サービスの提供や環境保全のためのさまざまな規制、省エネルギー・省資源による企業活動のスマート化など、企業に求められる役割は多様化しています。これらの流れや要望に迅速に応えられるよう、環境マネジメントシステムのPDCAサイクル(計画・実行・確認・改善)を遂行し、継続的な改善も行っています。
当社は環境マネジメントシステムの推進にあたり、第一種エネルギー管理指定工場等または第二種エネルギー管理指定工場等の指定を受けた本社ビルおよびネットワークセンターとデータセンターの計18事業所について、環境マネジメントシステムの国際規格であるISO14001認証を取得しています。
- [注]
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- ※電気・電子機器への有害物質の含有を禁止するEUの規制です。
- ※

環境マネジメントシステムの認証機関や取得状況については、こちらからご覧いただけます。
体制
国際規格ISO14001に準拠した環境マネジメント体制を構築するため、ESG推進担当役員の監督のもと、環境に関する事柄全般を検討する横断的な組織として環境委員会を設置し、全社的な環境保全活動を推進しています。

環境関連法令の順守
環境マネジメントシステムの枠組みのもと、環境関連法令の順守に努めています。2025年度において、大気汚染や水質汚濁、土壌汚染防止などを含む環境関連法令の違反はありませんでした。
定期的に内部監査を行い、環境マネジメントシステムがISO14001の要求事項に適合し、環境目標に基づいて有効に実施されているかを確認しています。また、その結果に基づいて、課題の抽出、是正措置および環境マネジメントシステムの見直しを行い、継続的な改善を図っています。外部審査の結果、2025年度もISO14001認証を継続しました。
- [注]
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- ※認証書の写しを掲載しています。
当社のISO14001認証の主要な登録範囲は以下の通りです。- プロセス&データマネジメント本部カスタマーエンゲージメント部
- 東京第四データセンター
- 札幌データセンター
- 北九州e-PORTセンター
- 北九州e-PORT第二センター
- 大分データセンター
- 東日本ネットワークセンター(北海道・東北)
- 関東ネットワークセンター(関東)
- 関西ネットワークセンター(東海・関西北陸)
- 西日本ネットワークセンター(中四国・九州)
- 人事総務本部
- CSR本部
- プロセス&データマネジメント本部カスタマーエンゲージメント部
- 東京第四データセンター
- 札幌データセンター
- 北九州e-PORTセンター
- 北九州e-PORT第二センター
- 大分データセンター
- 東日本ネットワークセンター(北海道・東北)
- 関東ネットワークセンター(関東)
- 関西ネットワークセンター(東海・関西北陸)
- 西日本ネットワークセンター(中四国・九州)
- 人事総務本部
- CSR本部
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環境目標と実績
地球環境の維持・向上に向けて、環境マネジメントシステムを適切に運用した企業活動を推進するため、企業としての目標を設定しています。
2026年度
| カテゴリー | 目標 | 主な施策 |
|---|---|---|
| テクノロジーや事業を通じた気候変動対策への貢献 |
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オフィス等
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カーボンニュートラル電力比率:
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| エネルギー関連事業の創出・拡大(2030年度) | ||
| 循環型社会の実現 | 新規携帯電話販売台数に対するリサイクル・リユース率:20%以上 | 携帯リサイクル・リユース推進、廃棄物の適正処分 |
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産業廃棄物リサイクル率:
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| 生物多様性保全を通じた地球環境との共生 |
2030年ネイチャーポジティブ実現:
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事業に伴う生物多様性への影響軽減の取り組み推進 |
| 環境法令の順守 | 産業廃棄物の適正処分 | 法令・条例順守の徹底 |
| 廃フロン類の適正処理 | ||
| プラスチックの適切な管理 | ||
| PCBの適切な処理 | ||
| A重油の適切な管理 |
- [注]
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- ※1スコープ1:⾃らによる温室効果ガスの直接排出、スコープ2:他社から供給された電気、熱・蒸気の使⽤に伴う間接排出、スコープ3:スコープ1、2以外の間接排出(事業者の活動に関連するサプライチェーンでの排出)
- ※2対象企業:ソフトバンク株式会社および連結子会社
- ※32024年度までスコープ3に含めていたオーナー受電分(当社物件外に設置された設備の使用に伴う電力消費分)については2025年度からスコープ2に含めて算定
- ※41日当たりのデータセンター水使用量1%相当
- ※51基相当は当社モデル使用量による試算値(涵養(かんよう)で必要な植樹は2ha以上)
- ※1
2025年度
| カテゴリー | 目標 | 実績 |
|---|---|---|
| 気候変動 対策 |
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スコープ1、2:対前年比4.4万t-CO2削減※7 スコープ3:算定対象企業の拡⼤および事業成⻑などに伴い排出量が増加 |
| 自社使用電力※3の再生可能エネルギー比率:50%以上(2030年度)※4 | 年間で約0.2億kWhの再エネ供給 | |
| 再生可能エネルギー比率:65%※2 | 66%※7 | |
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社会全体のCO2削減への貢献:
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電気アプリなどを通じた家庭向け節電サービスの普及・拡大:
気候変動関連ビジネスの創出・拡大:
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| 循環型社会の推進 | 使用済み携帯電話リユース/リサイクル回収台数:合計1,400万台(2020~2025年度合計) | 1,532万台 |
| 撤去基地局通信設備 リサイクル率:99%以上(毎年度) | 99%以上 | |
| 産業廃棄物リサイクル率:年1%向上 | 年2.3%向上 | |
| 生物多様性の保全 | 2030年ネイチャーポジティブ実現:
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|
| 生物多様性・自然資本の保全に関わる取り組み推進 |
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| ⾃然エネルギー普及を通じた豊かな社会の実現 | 再⽣可能エネルギー電⼒プランなどの提供による再⽣可能エネルギーの普及推進 |
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| 環境法令の順守 | 産業廃棄物の適正処分 | 法令に則った適正な対応の実施 |
| 廃フロン類の適正処理 | ||
| プラスチックの適切な管理 | ||
| PCBの適切な処理 |
- [注]
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- ※1スコープ1:⾃らによる温室効果ガスの直接排出、スコープ2:他社から供給された電気、熱‧蒸気の使⽤に伴う間接排出、スコープ3:スコープ1、2以外の間接排出(事業者の活動に関連するサプライチェーンでの排出)
- ※2対象企業:ソフトバンク株式会社および連結子会社
- ※3⾃社およびWireless City Planning株式会社の合計
- ※4⾵⼒や太陽光などの再⽣可能エネルギー電⼒の調達
- ※51⽇あたりのデータセンター⽔使⽤量1%相当
- ※61基相当は当社モデル使⽤量による試算値(涵養(かんよう)で必要な植樹は2ha以上)
- ※7目標設定時と同様、オーナー受電の数値を除く
- ※82019~2026年3⽉末時点
- ※9延べ参加数(植え付けイベント、ビーチクリーン、寄付の合計数)
- ※10再⽣可能エネルギー指定の⾮化⽯証書を活⽤した再⽣可能エネルギー実質100%の電気
- ※1
主な取り組み
環境教育の実施
従業員の環境に関する基礎知識の習得および啓発のため、eラーニングによる環境教育を実施しています。eラーニングではエネルギー使用量削減・廃棄物削減・水使用の効率化といったテーマを扱っており、当社の環境マネジメントについて幅広く学びながら、従業員一人ひとりが個々の環境問題について意識・理解度を高められるようになっています。
時間の有効活用ができるよう、これらのeラーニングはiPhoneやiPadでも受講可能です。2025年度の全従業員における環境教育受講率は78.9%でした。
なお、業務の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価では、気候変動に関連するマテリアリティKPI等が加味され、その結果は従業員の賞与決定に考慮されます。