労働安全衛生の推進
方針
従業員が心身ともに健康に働くことのできる職場環境を維持するために、当社グループに適用される「安全衛生管理規程」を定めています。労使が一体となって組成する安全衛生委員会を中心とした体制の下、労働安全衛生に関する法令・規制や社内規定等を遵守すると同時に、目標値の設定・パフォーマンスの把握や、目標達成に向けた全社および各職場における取り組み等、安全衛生活動の継続的な改善・向上に取り組んでいます。
健康経営戦略ポリシー
社員の健康を維持・向上させることを重要な経営課題の一つと位置付け「健康経営宣言」を掲げています。社内の健康経営に関する重点施策を特定し、適切な目標を設定して毎年の実績をモニタリングしています。目標達成のための施策の推進にあたっては、「健康経営戦略ポリシー」に沿って行動計画を立案しています。なお「健康経営戦略ポリシー」は取締役会で承認しています。
体制
安全で働きやすい職場環境を整備する目的で「安全衛生委員会」を50名以上の事業所に設置しています。
安全衛生委員会のメンバーは、各組織の労働者側代表委員と衛生管理者・安全管理者等の会社側代表委員および中立的立場である議長（総括安全衛生管理者）で構成され、毎年度末の委員会の中で、当該年度の取り組みの振り返りと翌年度における優先対応すべきリスクの特定や目標の設定、具体的な行動計画を策定しています。安全衛生に関する主な取り組みとして、自部署で行っているグッドプラクティスの発表や他事業場での取り組み紹介等を通じて、より良い職場環境改善に役立てています。
また、社員の健康維持・向上を重要な経営課題の一つと位置付け「健康経営宣言」を掲げており、CHRO※1を直下とした、社員が心身ともに健康な状態で仕事に向き合える環境づくりを推進する専門部署も設置しています。さらに、心身の健康だけでなく、働きがいについてもKPIに設定し、「健康管理」「安心安全な職場環境」「健康維持・増進」の3つのアプローチから各種指標をモニタリングし、PDCAサイクルを通して継続的な業務改善を図っています。
- [注]
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- ※1
CHRO（チーフヒューマンリソーシズオフィサー）は最高人事責任者であり、健康経営の推進および労働安全衛生マネジメントを統括しています。
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従業員への取り組み
社内のリスクチェックと監査
労働災害の発生を予防するためには、当社の事業活動における労働安全衛生リスクを特定し、リスクを低減することが重要と考えています。
リスクアセスメントの一環として、ストレスチェックの定期的な実施により、従業員の健康と安全を確保するとともに、月に1回の頻度で選任産業医による職場巡視を実施し、従業員の作業環境や作業内容をチェックするなど、労働安全衛生に関する潜在的な危険を特定しています。
リスクアセスメントの結果については、リスクの大きさに応じて優先順位を決定し、対策を行うことにより、リスク低減に向けた改善活動に取り組んでいます。特に、高リスクと判断された事項については、リスク低減に向けた改善活動を優先的に推進しています。
災害など緊急時の安全対策
地震、豪雨、テロ、その他緊急事態が生じた場合に、従業員の安全を確保するための体制を整えています。
緊急事態発生時には、必要に応じて対策本部を設置し、「災害対策基本法」に基づき当社が定めた「防災業務計画」等に則り、社員の安全確保や事態の早期復旧に向けて適切な措置を講じ、発災直後から安否確認システムによる従業員の安否確認を実施し、迅速に安否回答状況を集約します。集約した情報は、人事本部から経営層に迅速かつ的確に伝達し、適切な初動対応を講じます。緊急事態が発生してから原則24時間以内に全社員の安全確保を目指しています。
また緊急事態に備えるため、定期的に大規模災害に備えた全社規模の総合防災訓練と安否確認システムを利用した従業員の安否確認訓練を年2回実施しています。
さらに、平時からの安全対策として、社員の安全を最優先とした通勤および勤怠指示の仕組みづくりや、飲料水や食料などの生活必需品を全国の拠点に備蓄し、災害時にも従業員の健康を確保する環境づくりに努めています。
労働災害発生時の対応
業務用自動車事故による労働災害が発生した場合は、労働災害専用の報告ルートを通じて報告され、死亡・重傷等の重大な結果を伴う場合や、法令違反等が疑われる場合はコンプライアンス報告ルートも通じて報告するプロセスを整備しています。事故発生時のドライブレコーダー分析等、労働災害に対しては適切に対処（調査、所見への対応等）し、再発防止に努めております。
海外に赴任する社員・帯同家族への
安全衛生管理
海外に赴任する社員・帯同家族の健康と安全を確保するために、赴任前の社員に対しての産業医面談案内や赴任中社員に対しての一時帰国時の健康診断受診義務化をはじめ、任地での医療受診サポートサービスの加入、赴任前・赴任中・帰任後の人事面談による心身面および生活面のフォロー、全海外赴任者・海外出張者を対象とした有事発生時の安否確認などさまざまな取り組みを行い、安心して海外で働くことができるようサポートしています。