健康的に働ける職場環境づくり

「心身の健康づくりに関する基本方針」にのっとり、社員の健康維持・向上を目指しています。また、社員一人一人が心身共に健康であることが、会社と個人の夢・志の実現に向けた原動力であり、社員の健康を維持・向上させることは重要な経営課題の一つと位置付け「健康経営宣言」を掲げています。

健康経営宣言

情報革命の新たなステージに挑戦し、成長し続けるためには、社員一人一人が心身共に健康で、常に活力あふれた集団であることが最も大事な基盤です。ソフトバンクらしく最先端のAI・ICTを積極的に活用し、社員とその家族の健康維持・増進に取り組む健康経営を推進します。

ソフトバンク株式会社
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO
 宮内 謙

心身の健康づくりに関する基本方針

  • ソフトバンクで働く社員が、心身ともに健康で夢・志を持って仕事に取り組むことができるよう、社員一人一人の健康をサポートします。
  • 一人一人が持てる力を十分発揮できるよう、安全で快適な職場環境の形成に取り組みます。
  • 社内外のステークホルダーからより信頼される企業グループとなるために、労働安全衛生関連法令およびこれに関するコンプライアンスを順守します。

社員の健康維持・増進に関する取り組み

ウェルネスセンターの設置

従業員の健康を守る

SBアットワーク株式会社が運営する「ウェルネスセンター」と連携し、内科・精神科の産業医や、保健師・カウンセラーが常駐することで、心身に関する相談ができる環境を用意しています。

職場内の身近な相談役「ピアサポーター」

職場内の身近な相談役「ピアサポーター」

産業カウンセラーや安全衛生に関する資格を持つ社員が、一定の選考とトレーニングを経た上で、ボランティアで職場での声掛けや相談対応を行う、ピアサポーター制度を導入しています。
上司に相談しにくい場合や「ウェルネスセンター」への相談をためらうような場合に、「ピアサポーター」に相談できることで、体と心のトラブルの早期発見やより働きやすい職場環境づくりを図っています。ピアサポーターはピンク色のストラップを着用し、活動しています。

定期健康診断の推進

定期健康診断の推進

病気の早期発見・早期治療を促進するために、定期健康診断の重要性を社員へ周知し受診促進に努めており、2017年度の受診率は99.7%となっています。

ストレスチェックの実施

Wellness Eye

メンタルヘルスケアの一環として、ストレスチェックシステム「Wellness Eye」を定期的に全社員に促し実施することで、セルフケアによるメンタルヘルス不調の予防や職場改善に役立てています。

オンライン医療相談の導入

オンライン医療相談

パソコンやスマートフォンなどを使って、自身や家族が抱える健康不安や医療に関する悩みについて、専門医を中心とした高い専門知識を有した医療チームに相談ができる「オンライン医療相談」を導入しています。

健康改善のためのプログラムを提供

社員それぞれが改善したいと考える四つのテーマ別の情報発信や取り組みの場を提供し、健康を維持するためのサポートを行っています。

  • 「朝ヨガ」の開催
  • 睡眠不足改善のための「睡眠負債」講演会の開催
食生活の改善
  • セミナーの開催
  • 食生活改善のためのeラーニング実施
  • ヘルシーメニューの提供(社員食堂Festa)
運動の習慣化
  • 「朝ヨガ」の開催
  • ウォーキングイベントの開催
  • ヘルスキーパーによるストレッチ教室の開催
  • 社内クラブ活動の推奨
喫煙率の低下
  • 毎月22日「禁煙の日」に合わせた禁煙推進活動の実施
  • メールマガジン「禁煙コラム」の配信
  • 肺年齢チェックのイベントを開催
メンタルヘルスケアの向上
  • 睡眠不足改善のための「睡眠負債」講演会の開催
  • セルフケア・ラインケアのeラーニング実施
その他(女性の健康)
  • 「女性の元気応援コラム」の配信
  • 「女性の健康サポートセミナー」の開催

職場環境の改善に関する取り組み

ハラスメントのない職場づくり

部門別の研修やeラーニングなどにより従業員のハラスメントに対する啓発活動を行っています。万が一、問題が発生した際に速やかに適切な対応を取ることができるよう、「ハラスメント相談一次対応窓口」を設置し、まずはカウンセラーが話を聴いてその後の対応を一緒に検討しています。相談内容は守秘義務により厳重に取り扱われるため、安心して相談することができます。

ワークライフバランスの推進

働き方改革推進の一環として、社員がスマートに楽しく働くことを目的に、働き方に関するスローガン「Smart & Fun!」を掲げています。これらは健康維持・増進に向けた取り組みにつながっており、有給休暇の取得率は向上しています

[注]
  • 2017年度有給休暇取得率実績:75.1%

スマートワークスタイルの推進