ESGデータ

当社の事業活動における「E（環境）」「S（社会）」「G（ガバナンス）」データを開示しています。

ESGデータブック 2026

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社員

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度
社員数※1 [人] 女性 ② 2025
年度：
100.0％		 15,300 19,141 19,290 19,383 21,317
男性 30,276 35,845 36,110 35,687 37,115
計 45,576 54,986 55,400 55,070 58,432
平均臨時雇用者数※1 [人] ② 2025
年度：
100.0％		 21,096 21,954 23,941 22,888 22,906
平均勤続年数※1 [年] 女性 ② 2025
年度：
99.8％		 8.3 7.9 9.0 9.4 8.9
男性 9.6 9.2 9.8 10.1 10.1
計 9.2 8.8 9.6 9.9 9.7
平均年齢※1 [歳] 女性 ② 2025
年度：
99.8％		 36.1 36.9 37.5 37.7 37.7
男性 39.0 39.2 39.5 39.9 39.9
計 38.1 38.4 38.8 39.1 39.1
社員の年齢構成※1 [人] 20代 ② 2025
年度：
100.0％		 10,290 11,197 10,770 9,952 10,704
30代 17,323 20,551 20,399 20,366 21,660
40代 13,280 16,112 16,454 16,506 17,100
50代 5,012 6,721 7,355 7,754 8,464
60代 192 405 422 492 504
[％] 30歳未満 22.3 20.4 19.5 18.1 18.3
30歳以上50歳未満 66.4 66.7 66.5 66.9 66.3
50歳以上 11.3 13.0 14.0 15.0 15.3
管理職別社員数※2 [人] 課長クラス ② 2025
年度：
99.8％		 6,845 7,750 7,921 8,399 8,835
部長クラス以上 2,867 3,258 3,447 3,715 3,485
計 9,712 11,008 11,368 12,114 12,320
定年退職者再雇用数 [人] ② 2025
年度：
74.4％		 144 163 185 215 250
私傷病休職者数 [人] ② 2025
年度：
74.4％		 300 331 430 440 524
介護休職者数 [人] ② 2025
年度：
74.4％		 22 23 22 31 22
退職者数 [人] 性別 女性 ① － 142 155 173 159 191
男性 522 618 581 553 575
計 664 773 754 712 766
事由 自己都合 ② 2025
年度：
99.8％		 2,834 3,066 2,962 2,973 4,124
会社都合 101 146 88 148 168
計 2,935 3,212 3,050 3,121 4,292
退職率 [％] 性別 女性 ① － 2.5 2.7 2.9 2.7 3.2
男性 3.4 3.9 3.7 3.6 3.8
計 3.1 3.6 3.5 3.4 3.6
事由 自己都合 ② 2025
年度：
99.8％		 6.1 5.7 5.6 5.6 7.3
会社都合 0.3 0.3 0.2 0.3 0.3
計 6.4 6.0 5.8 5.9 7.6
新卒入社者3年間定着率 [％] 女性 ① － － 84.2 91.2 84.3 91.8
男性 － 80.2 79.6 88.7 89.5
計 － 81.0 82.1 87.4 90.3
介護による退職者数 [人] ① － － 0 0 0 0
年次有給休暇取得率 [％] 女性 ① － － － 80.8 78.5 80.6
男性 － － 76.6 74.6 75.5
計 70.1 77.3 77.7 75.7 77.0
計 ② 2025
年度：
99.8％		 70.2 77.7 77.5 75.3 76.3
テレワーク実施率※3 [％] ① － 95.9 95.7 95.3 95.1 95.1
ボランティア休暇取得者数 [人] ① － 56 98 237 285 348
労働組合加入社員比率 [％] ① － 23.8 22.7 21.6 20.6 19.4
[注]
  1. ※1
    各年3月31日時点
  2. ※2
    各年4月1日時点
  3. ※3
    月1回以上テレワークを実施した社員の割合

採用・ダイバーシティ

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度
新規採用者数
（新卒） [人]		 女性 ② 2025
年度：
74.4％		 149 234 245 202 230
男性 565 719 709 429 410
計 714 953 954 631 640
新規採用者数
（中途） [人]		 女性 ② 2025
年度：
74.4％		 209 238 113 209 237
男性 853 642 313 505 521
計 1,062 880 426 714 758
新規採用者数（障がい者） [人] ① － 32 33 46 36 34
新規採用者数（新卒）に占める女性比率 [％] ② 2025
年度：
74.4％		 20.9 24.6 25.7 32.0 35.9
外国籍新卒採用者数 [人] ② 2025
年度：
74.4％		 54 76 58 35 27
新規採用者数（新卒）に占める外国籍比率 [％] ② 2025
年度：
74.4％		 7.6 8.0 6.1 5.5 4.2
平均雇用コスト [千円] ② 2025
年度：
74.4％		 1,502 1,191 877 1,503 1,492
内部採用率※1 [％] ① － 81.4 85.0 87.1 86.4 86.3
女性社員比率※2 [％] 収益創出部門※3※4 ② 2025
年度：
99.8％		 37.4 37.4 40.3 40.9 43.6
STEM部門※5 17.8 18.4 16.9 17.8 18.6
その他部門※4 － 46.5 47.2 47.5 50.3
計 33.6 34.8 34.8 35.2 36.5
女性管理職数※7 [人] 階層 課長クラス ① － 322 382 423 463 535
部長クラス以上 56 62 73 86 105
計 378 444 496 549 640
課長クラス ② 2025
年度：
99.8％		 1,043 1,297 1,329 1,471 1,645
部長クラス以上 249 296 350 438 407
計 1,292 1,593 1,679 1,909 2,052
部門 収益創出部門※3 ① － － － － 170 271
STEM部門※5 － － － 93 132
その他部門 － － － 286 237
計 － － － 549 640
収益創出部門※3※6 ② 2025
年度：
99.8％		 － － － 779 888
STEM部門※5 － － － 349 372
その他部門※6 － － － 781 792
計 － － － 1,909 2,052
女性管理職比率※7 [％] 階層 課長クラス ① － 9.1 10.3 11.0 11.7 12.7
部長クラス以上 4.0 4.2 4.8 5.5 6.3
計 7.6 8.6 9.2 9.9 10.9
課長クラス ② 2025
年度：
99.8％		 15.2 16.7 16.8 17.5 18.6
部長クラス以上 8.7 9.1 10.2 11.8 11.7
計 13.3 14.5 14.8 15.8 16.7
部門 収益創出部門※3 ① － － － － 10.4 12.3
STEM部門※5 － － － 5.5 6.3
その他部門 － － － 13.0 15.0
計 － － － 9.9 10.9
収益創出部門※3※6 ② 2025
年度：
99.8％		 － － － 20.0 19.8
STEM部門※5 － － － 8.4 8.6
その他部門※6 － － － 18.6 22.2
計 － － － 15.6 16.6
育児休職取得者数 [人] 女性 ② 2025
年度：
99.8％		 527 463 491 848 797
男性 347 522 677 908 992
育児休職取得率 [％] 女性 ① － － 100.0 100.0 100.0 100.0
男性 － 65.5 68.5 78.2 81.4
女性 ② 2025
年度：
99.8％		 100.0 100.0 100.0 100.0 97.6
男性 39.9 56.7 63.2 67.9 73.9
育児休職からの復帰率 [％] ① － － 100.0 100.0 100.0 100.0
国籍・地域別社員数割合※2 [％] 日本 ② 2025
年度：
99.7％		 94.53 87.53 89.59 91.06 79.00
中華人民共和国 1.76 1.53 1.36 1.50 2.02
大韓民国 1.88 5.51 4.68 2.07 6.20
その他アジア 1.30 4.40 3.76 4.68 11.15
北米 0.19 0.47 0.21 0.22 0.30
中南米 0.06 0.12 0.07 0.07 0.12
中東 0.00 0.04 0.01 0.01 0.03
ヨーロッパ 0.21 0.32 0.25 0.27 1.05
オセアニア 0.05 0.06 0.05 0.05 0.07
アフリカ 0.02 0.02 0.02 0.06 0.06
国籍・地域別管理職数割合※7 [％] 日本 ② 2025
年度：
99.7％		 93.27 91.11 92.55 90.81 87.17
中華人民共和国 0.34 0.58 0.58 0.65 0.76
大韓民国 3.40 4.44 3.41 4.41 4.38
その他アジア 2.63 3.38 3.04 3.65 5.83
北米 0.19 0.23 0.19 0.22 0.23
中南米 0.02 0.03 0.03 0.06 0.09
中東 0.01 0.01 0.01 0.00 0.00
ヨーロッパ 0.10 0.15 0.13 0.16 1.43
オセアニア 0.03 0.05 0.04 0.03 0.02
アフリカ 0.01 0.02 0.02 0.02 0.09
障がい者雇用率※8 [％] ① － 2.34 2.46 2.74 2.92 3.11
② 2025
年度：
99.8％		 2.15 2.32 2.47 2.69 2.73
[注]
  1. ※1
    内部採用率は異動者数／（異動者数＋新規採用者数）で算出
  2. ※2
    各年3月31日時点
  3. ※3
    収益創出部門は営業部門のこと
  4. ※4
    2025年度において集計定義を変更したことにより、2022年度～2024年度の数値を遡及修正
  5. ※5
    STEM：Science、Technology、Engineering、Mathematics 部門（エンジニア、企画部門）のこと
  6. ※6
    2025年度において集計定義を変更したことにより、2024年度の数値を遡及修正
  7. ※7
    各年4月1日時点
  8. ※8
    各年6月1日時点

人材開発

項目 [単位] バウンダリ カバレッジ 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度
研修／人材開発の平均時間※1 [時間/人] ② 2025年度：
99.8％		 21.5 22.8 23.1 23.9 21.1
研修／人材開発の平均コスト [円/人] ② 2025年度：
99.8％		 134,478 107,779 103,625 147,716 97,384
人的資本に関する投資利益率※2※3 [－] ② 2025年度：
100.0％		 3.0 2.5 2.6 2.7 2.7
[注]
  1. ※1
    各種研修の開催時間×受講人数から算出
  2. ※2
    （総売上－（総営業費用－総従業員関連費用））÷総従業員関連費用から算出
  3. ※3
    2023年度において集計定義を変更したことにより、2021年度、2022年度の数値を遡及修正

エンゲージメントサーベイ

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度
回答率 [％] ① － 96.4 96.3 99.0 96.9 96.8
総合スコア※1※2※3※4 [点] 女性 ① － 3.63 3.63
（61）		 65 65 65
男性 3.63 3.63
（61）		 66 67 67
計 3.63 3.62
（61）		 66 66 66
エンゲージメントの高い（総合スコアの高い）従業員の割合※5 [％] ① － 25.6 25.3 49.9 48.6 51.2
② 2025
年度：
88.5％		 24.9 24.7 48.7 47.5 59.5
[注]
  1. ※1
    総合スコア：仕事、職場、上司、会社に関する結果の集計値
  2. ※2
    2023年度より集計定義を変更したことにより、2021年度、2022年度と2023年度以降では集計定義が異なる
  3. ※3
    2021年度、2022年度は5点満点で採点（～2.99：低い、3.00～3.49：普通、3.50～3.99：高い、4.00以上：非常に高い）
    2023年度以降は100点満点で採点（～49：低い、50～64：普通、65～74：高い、75以上：非常に高い）
  4. ※4
    2022年度の（ ）内の数値は2023年度の集計定義での数値
  5. ※5
    2021年度、2022年度は4.00以上の従業員の割合、2023年度以降は65以上の従業員の割合

労働安全

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバレッジ 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度
年間総労働時間 [時間] 女性 ① － － － 1,814 1,781 1,626
男性 － － 1,973 1,968 1,788
計 1,805 1,926 1,931 1,917 1,743
計 ② 2025年度：
99.8％		 1,849 1,891 1,901 1,886 1,825
平均月次時間外労働時間 [時間] ① － 27.0 24.9 24.9 24.8 24.9
ストレスチェック受検率 [％] ② 2025年度：
99.8％		 87.2 87.7 87.0 88.2 88.9
定期健康診断有所見率 [％] ② 2025年度：
99.7％		 59.3 55.2 46.7 46.3 46.6
特定保健指導完了率 [％] ② 2025年度：
95.4％		 56.5 51.1 45.9 47.0 49.2
喫煙率※ [％] ① － 25.8 24.7 24.5 24.4 24.4
② 2025年度：
98.6％		 22.8 21.7 18.5 16.5 16.1
労働災害度数率 [－] ① － 0.13 0.02 0.15 0.10 0.16
休業災害度数率 [－] ① － 0.10 0.02 0.02 0.07 0.13
携帯基地局工事に伴う重大事故件数 [件] ★ ① － 0 0 0 0 0
[注]
  1. ※
    各年3月31日時点

地域・社会

項目 [単位] バウンダリ カバレッジ 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度
寄付金額※1 [千円] ① － 286,193 118,850 107,029 4,643,808 761,460
災害被災者支援金※2 [千円] ① － 195 2,897 3,593 2,964 2,783
[注]
  1. ※1
    2025年度より集計定義を変更
  2. ※2
    災害発生時に被災地へ寄付した支援金の総額

ネットワークトラブル

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度
ネットワーク重大事故発生件数※1 [件] ① － 0 0 2 1 0
お客さま一人当たりのネットワーク中断頻度※2 [回/人・年] ① － 0.00065927 0.00126637 0.00024384 0.08036178 0.00051033
お客さま一人当たりのネットワーク中断時間※2 [時間/人・年] ① － 0.0138 0.0058 0.0048 0.0315 0.0162
[注]
  1. ※1
    電気通信事業法施行規則第57条に基づき報告
  2. ※2
    SASB（サステナビリティ会計基準審議会）スタンダードにおける開示指標の定義に基づいて算出