ESGデータ

当社の事業活動における「E（環境）」「S（社会）」「G（ガバナンス）」データを開示しています。

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社員

★：第三者検証実施

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2018
年度		 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度
社員数※1 [人] 女性 ② 2022
年度：
100％		 5,356 7,730 8,004 15,300 19,141
男性 13,468 18,332 19,162 30,276 35,845
計 18,824 26,062 27,166 45,576 54,986
平均臨時雇用者数※1 [人] ② 2022
年度：
100％		 3,733 4,449 4,716 21,096 21,954
平均勤続年数※1 [年] 女性 ② 2022
年度：
100％		 10.9 10.2 10.7 8.3 7.9
男性 12.2 11.2 11.4 9.6 9.2
計 11.9 10.9 11.2 9.2 8.8
平均年齢※1 [歳] 女性 ② 2022
年度：
100％		 36.3 36.6 37.1 36.1 36.9
男性 40.1 39.3 39.6 39.0 39.2
計 39.1 38.5 38.9 38.1 38.4
社員の年齢構成※1 20代※2 [人] ② 2022
年度：
100％		 3,337 5,042 4,882 10,290 11,197
30代※2 [人] 7,276 10,017 10,506 17,323 20,551
40代※2 [人] 5,904 7,863 8,255 13,280 16,112
50代※2 [人] 2,283 2,905 3,265 5,012 6,721
60代※2 [人] 24 45 43 192 405
30歳未満 [％] 17.7 19.5 18.1 22.3 20.4
30歳以上50歳未満 [％] 70.0 69.1 69.6 66.4 66.7
50歳以上 [％] 12.3 11.4 12.3 11.3 13.0
管理職別社員数※3 [人] 課長クラス ② 2022
年度：
100％		 3,139 4,161 4,518 6,845 7,750
部長クラス以上 1,254 1,749 1,840 2,867 3,258
計 4,393 5,910 6,358 9,712 11,008
定年退職者再雇用数 [人] ② 2022
年度：
70％		 52 105 135 144 163
私傷病休業者数 [人] ② 2022
年度：
70％		 208 303 285 300 331
介護休職者数 [人] ② 2022
年度：
70％		 12 18 13 22 23
退職者数※4 性別 [人] 女性 ① － 194 142 156 142 155
男性 516 454 407 522 618
計 710 596 563 664 773
事由 [人] 自己都合 ② 2022
年度：
100％		 2,584 2,697 2,307 2,834 3,066
会社都合 114 98 51 101 146
計 2,698 2,795 2,358 2,935 3,212
退職率※4 性別 [％] 女性 ① － 3.5 2.6 2.8 2.5 2.7
男性 3.6 3.1 2.7 3.4 3.9
計 3.6 2.9 2.7 3.1 3.6
事由 [％] 自己都合退職率 ② 2022
年度：
100％		 6.7 6.3 5.3 6.1 5.7
会社都合退職率 0.3 0.3 0.1 0.3 0.3
計 7.0 6.6 5.4 6.4 6.0
介護による退職者数 [人] ① － － － － － 0
年次有給休暇取得率※5 [％] ①★ － 77.7 73.2 62.9 70.1 77.3
② 2022
年度：
70％		 77.6 74.9 62.5 70.2 77.7
テレワーク実施率※6 [％]★ ① － － － 95.9 95.9 95.7
ボランティア休暇取得者数※7 [人] ① － 153 179 16 56 98
労働組合加入社員比率 [％] ① － － － 25.1 23.8 22.7
[注]
  1. ※1
    各年 3月31日時点
  2. ※2
    一部の会社においては、受入出向者を含んでいない
  3. ※3
    各年 4月1日時点
  4. ※4
    2021年度においてバウンダリを変更したことにより、2018年度～2020年度の数値を遡及修正
  5. ※5
    2021年度において集計定義を変更したことにより、2018年度～2020年度の数値を遡及修正
  6. ※6
    月1回以上テレワークを実施した社員の割合
  7. ※7
    2020年度において、項目名称を変更

採用・ダイバーシティ

★：第三者検証実施

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2018
年度		 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度
新規採用者数
（新卒） [人]		 女性 ② 2022
年度：
70％		 151 233 186 149 234
男性 321 744 660 565 719
計 472 977 846 714 953
新規採用者数
（中途） [人]		 女性 ② 2022
年度：
70％		 79 257 256 209 238
男性 316 651 711 853 642
計 395 908 967 1,062 880
新規採用者数（障がい者） [人] ① － 21 19 37 32 33
新規採用者数（新卒）に占める女性比率 [％] ② 2022
年度：
70％		 32.0 23.8 22.0 20.9 24.6
外国籍新卒採用者数 [人] ② 2022
年度：
70％		 38 64 96 54 76
新規採用者数（新卒）に占める外国籍比率 [％] ② 2022
年度：
70％		 8.1 6.6 11.3 7.6 8.0
平均雇用コスト [千円] ② 2022
年度：
70％		 1,104 864 986 1,502 1,191
内部採用率※1※2 [％] ② 2022
年度：
54％		 86.2 84.7 81.0 81.4 85.0
女性社員比率※3 [％] 収益創出部門※4 ② 2022
年度：
100％		 32.6 33.3 33.1 37.4 39.1
STEM部門※5 14.4 14.2 13.5 17.8 18.4
その他部門 － － － － 45.1
計 28.5 29.7 29.5 33.6 34.8
女性管理職数※6 [人] 階層 課長クラス ① － 235 256 290 322 382
部長クラス以上 37 44 48 56 62
計 272 300 338 378 444
職種 営業 ① － 16 26 29 37 44
エンジニア 27 39 41 52 55
その他 229 235 268 289 345
計 272 300 338 378 444
階層 課長クラス※1 ② 2022
年度：
100％		 237 455 518 1,043 1,297
部長クラス以上 37 79 87 249 296
計※1 274 534 605 1,292 1,593
女性管理職比率※6 [％] 階層 課長クラス★ ① － 7.5 8.0 8.5 9.1 10.3
部長クラス以上★ 3.0 3.4 3.5 4.0 4.2
計★ 6.2 6.6 7.1 7.6 8.6
職種 営業 ① － 2.2 3.3 3.6 4.3 4.8
エンジニア 2.2 2.7 2.7 3.1 3.1
その他 9.5 10.2 11.1 12.0 13.9
計 6.2 6.6 7.1 7.6 8.6
階層 課長クラス※1 ② 2022
年度：
100％		 7.6 10.9 11.5 15.2 16.7
部長クラス以上 3.0 4.5 4.7 8.7 9.1
計 6.2 9.0 9.5 13.3 14.5
育児休職取得者数 [人] 女性 ② 2022
年度：
70％		 348 460 423 527 463
男性 141 269 330 347 522
育児休職取得率 [％] 女性 ① － － － － － 100.0
男性 － － － － 65.5
女性 ② 2022
年度：
70％		 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
男性 20.0 27.5 39.0 39.9 56.7
育児休職からの復帰率[％] ① － － － － － 100.0
国籍・地域別社員数割合※3 [％] 日本 ② 2022
年度：
100％		 98.07 97.02 97.00 94.53 87.53
中華人民
共和国		 0.96 1.40 1.44 1.76 1.53
大韓民国 0.60 0.93 0.96 1.88 5.51
その他アジア 0.27 0.52 0.47 1.30 4.40
北米 0.05 0.04 0.05 0.19 0.47
中南米 0.00 0.00 0.00 0.06 0.12
中東 0.00 0.00 0.00 0.00 0.04
ヨーロッパ 0.03 0.05 0.05 0.21 0.32
オセアニア 0.00 0.01 0.01 0.05 0.06
アフリカ 0.02 0.03 0.02 0.02 0.02
国籍・地域別管理職数割合※6 [％] 日本 ② 2022
年度：
100％		 99.26 99.40 99.26 93.27 91.11
中華人民
共和国		 0.23 0.15 0.22 0.34 0.58
大韓民国 0.30 0.27 0.34 3.40 4.44
その他アジア 0.05 0.07 0.06 2.63 3.38
北米 0.09 0.07 0.06 0.19 0.23
中南米 0.00 0.00 0.00 0.02 0.03
中東 0.00 0.00 0.00 0.01 0.01
ヨーロッパ 0.05 0.02 0.02 0.10 0.15
オセアニア 0.00 0.00 0.02 0.03 0.05
アフリカ 0.02 0.02 0.02 0.01 0.02
障がい者雇用率※7 [％] ① － 2.19 2.30 2.39 2.34 2.46
② 2022
年度：
100％		 2.15 2.26 2.39 2.15 2.32
[注]
  1. ※1
    2021年度において集計定義を変更したことにより、2020年度の数値を遡及修正
  2. ※2
    内部採用率は異動者数／（異動者数＋新規採用者数）で算出
  3. ※3
    各年 3月31日時点
  4. ※4
    収益創出部門は営業部門のこと
  5. ※5
    STEM：Science、Technology、Engineering、Mathematics部門（エンジニア、企画部門）のこと
  6. ※6
    各年 4月1日時点
  7. ※7
    各年 6月1日時点

人材開発

★：第三者検証実施

項目 [単位] バウンダリ カバレッジ 2018
年度		 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度
研修／人材開発の平均時間※1※2 [時間/人] ② 2022年度：
87％		 11.0 10.0 14.7 21.5 22.8
研修／人材開発の平均コスト※1 [円/人] ② 2022年度：
87％		 195,115 225,673 129,174 134,478 107,779
人的資本に関する投資利益率※3 [-] ② 2022年度：
100％		 － 11.7 11.1 9.2 8.8
[注]
  1. ※1
    2021年度において集計定義を変更したことにより、2020年度の数値を遡及修正
  2. ※2
    各種研修の開催時間×受講人数から算出
  3. ※3
    （総売上－（総営業費用－総従業員関連費用））÷ 総従業員関連費用から算出

社員満足度

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2018
年度		 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度
従業員満足度調査 回答率 [％] ① － 98.1 97.4 96.8 96.4 96.3
従業員満足度調査総合満足度※1※2 [点] 女性 ① － 3.46 3.49 3.57 3.63 3.63
男性 3.53 3.55 3.59 3.63 3.63
計 3.51 3.53 3.58 3.63 3.62
従業員満足度調査 エンゲージメントの高い従業員の割合※3 [％] ① － 20.6 21.2 22.3 25.6 25.3
[注]
  1. ※1
    総合満足度：仕事、職場、上司、会社に関する結果の集計値
  2. ※2
    5点満点で採点（～2.99：低い、3.00～3.49：普通、3.50～3.99：高い、4.00以上：非常に高い）
  3. ※3
    エンゲージメントの高い従業員の割合：4.00以上の従業員の割合

労働安全

★：第三者検証実施

項目 [単位] バウンダリ カバレッジ 2018
年度		 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度
年間総労働時間 [時間] ② 2022年度：
70％		 1,770 1,793 1,887 1,849 1,891
平均月次時間外労働時間 [時間] ① － － － － 27.0 24.9
ストレスチェック受検率 [％] ② 2022年度：
70％		 90.1 90.5 86.6 87.2 87.7
定期健康診断有所見率 [％] ② 2022年度：
70％		 59.7 59.7 61.1 59.3 55.2
特定保健指導完了率 [％] ② 2022年度：
70％		 31.6 34.5 34.6 56.5 51.1
喫煙率※1 [％] ① － 29.9 29.7 26.8 25.8 24.7
② 2022年度：
70％		 29.8 26.6 23.8 22.8 21.7
労働災害度数率[-] ① － － 0.20 0.13 0.13 0.02
休業災害度数率[-] ① － － 0.11 0.10 0.10 0.02
携帯基地局工事に伴う重大事故件数 [件]★ ① － － － 0 0 0
[注]
  1. ※1
    各年 3月31日時点

地域・社会

項目 [単位] バウンダリ カバレッジ 2018
年度		 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度
寄付金額※1 [千円] ① － 165,556 140,304 129,067 286,193 118,850
災害被災者支援金 [千円] ① － 2,318 713 317 195 2,897
[注]
  1. ※1
    2020年度において集計定義を変更したことにより、2018～2019年度の数値を遡及修正

ネットワークトラブル

項目 [単位] バウンダリ カバ
レッジ		 2018
年度		 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度
ネットワーク重大事故発生件数※1 [件] ① － 2 0 0 0 0
お客さま一人当たりのネットワーク中断頻度※2 [回/人・年] ① － － － － 0.00065927 0.00126637
お客さま一人当たりのネットワーク中断時間※2 [時間/人・年] ① － － － － 0.0138 0.0058
[注]
  1. ※1
    電気通信事業法施行規則第57条に基づき報告
  2. ※2
    SASB（サステナビリティ会計基準審議会）スタンダードにおける開示指標の定義に基づいて算出