ESGデータ

当社の事業活動における「E（環境）」「S（社会）」「G（ガバナンス）」データを開示しています。

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社員

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度
社員数※1 [人] 女性 ② 2023
年度：
100％		 7,730 8,004 15,300 19,141 19,290
男性 18,332 19,162 30,276 35,845 36,110
計 26,062 27,166 45,576 54,986 55,400
平均臨時雇用者数※1 [人] ② 2023
年度：
100％		 4,449 4,716 21,096 21,954 23,941
平均勤続年数※1 [年] 女性 ② 2023
年度：
98.8％		 10.2 10.7 8.3 7.9 9.0
男性 11.2 11.4 9.6 9.2 9.8
計 10.9 11.2 9.2 8.8 9.6
平均年齢※1 [歳] 女性 ② 2023
年度：
98.8％		 36.6 37.1 36.1 36.9 37.5
男性 39.3 39.6 39.0 39.2 39.5
計 38.5 38.9 38.1 38.4 38.8
社員の年齢構成※1 20代 [人] ② 2023
年度：
100％		 5,042 4,882 10,290 11,197 10,770
30代 [人] 10,017 10,506 17,323 20,551 20,399
40代 [人] 7,863 8,255 13,280 16,112 16,454
50代 [人] 2,905 3,265 5,012 6,721 7,355
60代 [人] 45 43 192 405 422
30歳未満 [％] 19.5 18.1 22.3 20.4 19.5
30歳以上50歳未満 [％] 69.1 69.6 66.4 66.7 66.5
50歳以上 [％] 11.4 12.3 11.3 13.0 14.0
管理職別社員数※2 [人] 課長クラス ② 2023
年度：
99.4％		 4,161 4,518 6,845 7,750 7,921
部長クラス以上 1,749 1,840 2,867 3,258 3,447
計 5,910 6,358 9,712 11,008 11,368
定年退職者再雇用数 [人] ② 2023
年度：
73.6％		 105 135 144 163 185
私傷病休職者数 [人] ② 2023
年度：
73.6％		 303 285 300 331 430
介護休職者数 [人] ② 2023
年度：
73.6％		 18 13 22 23 22
退職者数※3 [人] 性別 女性 ① － 142 156 142 155 173
男性 454 407 522 618 581
計 596 563 664 773 754
事由 自己都合 ② 2023
年度：
99.4％		 2,697 2,307 2,834 3,066 2,962
会社都合 98 51 101 146 88
計 2,795 2,358 2,935 3,212 3,050
退職率※3 [％] 性別 女性 ① － 2.6 2.8 2.5 2.7 2.9
男性 3.1 2.7 3.4 3.9 3.7
計 2.9 2.7 3.1 3.6 3.5
事由 自己都合 ② 2023
年度：
99.4％		 6.3 5.3 6.1 5.7 5.6
会社都合 0.3 0.1 0.3 0.3 0.2
計 6.6 5.4 6.4 6.0 5.8
新卒入社者3年間定着率 [％] 女性 ① － － － － － 91.2
男性 － － － － 79.6
計 － － － － 82.1
介護による退職者数 [人] ① － － － － 0 0
年次有給休暇取得率※4 [％] 女性 ① － － － － － 80.8
男性 － － － － 76.6
計 73.2 62.9 70.1 77.3 77.7
計 ② 2023
年度：
82.7％		 74.9 62.5 70.2 77.7 77.5
テレワーク実施率※5 [％] ① － － 95.9 95.9 95.7 95.3
ボランティア休暇取得者数※6 [人] ① － 179 16 56 98 237
労働組合加入社員比率 [％] ① － － 25.1 23.8 22.7 21.6
[注]
  1. ※1
    各年3月31日時点
  2. ※2
    各年4月1日時点
  3. ※3
    2021年度においてバウンダリを変更したことにより、2019年度～2020年度の数値を遡及修正
  4. ※4
    2021年度において集計定義を変更したことにより、2019年度～2020年度の数値を遡及修正
  5. ※5
    月1回以上テレワークを実施した社員の割合
  6. ※6
    2020年度において、項目名称を変更

採用・ダイバーシティ

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度
新規採用者数
（新卒） [人]		 女性 ② 2023
年度：
73.6％		 233 186 149 234 245
男性 744 660 565 719 709
計 977 846 714 953 954
新規採用者数
（中途） [人]		 女性 ② 2023
年度：
73.6％		 257 256 209 238 113
男性 651 711 853 642 313
計 908 967 1,062 880 426
新規採用者数（障がい者） [人] ① － 19 37 32 33 46
新規採用者数（新卒）に占める女性比率 [％] ② 2023
年度：
73.6％		 23.8 22.0 20.9 24.6 25.7
外国籍新卒採用者数 [人] ② 2023
年度：
73.6％		 64 96 54 76 58
新規採用者数（新卒）に占める外国籍比率 [％] ② 2023
年度：
73.6％		 6.6 11.3 7.6 8.0 6.1
平均雇用コスト [千円] ② 2023
年度：
73.6％		 864 986 1,502 1,191 877
内部採用率※1※2 [％] ② 2023
年度：
73.6％		 84.7 81.0 81.4 85.0 87.1
女性社員比率※3 [％] 収益創出部門※4 ② 2023
年度：
99.4％		 33.3 33.1 37.4 39.1 41.8
STEM部門※5 14.2 13.5 17.8 18.4 16.9
その他部門 － － － 45.1 45.9
計 29.7 29.5 33.6 34.8 34.8
女性管理職数※6 [人] 階層 課長クラス ① － 256 290 322 382 423
部長クラス以上 44 48 56 62 73
計 300 338 378 444 496
課長クラス※1 ② 2023
年度：
99.4％		 455 518 1,043 1,297 1,329
部長クラス以上 79 87 249 296 350
計※1 534 605 1,292 1,593 1,679
職種 営業 ① － 26 29 37 44 52
エンジニア 39 41 52 55 65
その他 235 268 289 345 379
計 300 338 378 444 496
女性管理職比率※6 [％] 階層 課長クラス ① － 8.0 8.5 9.1 10.3 11.0
部長クラス以上 3.4 3.5 4.0 4.2 4.8
計 6.6 7.1 7.6 8.6 9.2
課長クラス※1 ② 2023
年度：
99.4％		 10.9 11.5 15.2 16.7 16.8
部長クラス以上 4.5 4.7 8.7 9.1 10.2
計※1 9.0 9.5 13.3 14.5 14.8
職種 営業 ① － 3.3 3.6 4.3 4.8 5.5
エンジニア 2.7 2.7 3.1 3.1 3.4
その他 10.2 11.1 12.0 13.9 15.1
計 6.6 7.1 7.6 8.6 9.2
育児休職取得者数 [人] 女性 ② 2023
年度：
73.6％		 460 423 527 463 491
男性 269 330 347 522 677
育児休職取得率 [％] 女性 ① － － － － 100.0 100.0
男性 － － － 65.5 68.5
女性 ② 2023
年度：
92.2％		 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
男性 27.5 39.0 39.9 56.7 63.2
育児休職からの復帰率 [％] ① － － － － 100.0 100.0
国籍・地域別社員数割合※3 [％] 日本 ② 2023
年度：
99.3％		 97.02 97.00 94.53 87.53 89.59
中華人民
共和国		 1.40 1.44 1.76 1.53 1.36
大韓民国 0.93 0.96 1.88 5.51 4.68
その他アジア 0.52 0.47 1.30 4.40 3.76
北米 0.04 0.05 0.19 0.47 0.21
中南米 0.00 0.00 0.06 0.12 0.07
中東 0.00 0.00 0.00 0.04 0.01
ヨーロッパ 0.05 0.05 0.21 0.32 0.25
オセアニア 0.01 0.01 0.05 0.06 0.05
アフリカ 0.03 0.02 0.02 0.02 0.02
国籍・地域別管理職数割合※6 [％] 日本 ② 2023
年度：
99.3％		 99.40 99.26 93.27 91.11 92.55
中華人民
共和国		 0.15 0.22 0.34 0.58 0.58
大韓民国 0.27 0.34 3.40 4.44 3.41
その他アジア 0.07 0.06 2.63 3.38 3.04
北米 0.07 0.06 0.19 0.23 0.19
中南米 0.00 0.00 0.02 0.03 0.03
中東 0.00 0.00 0.01 0.01 0.01
ヨーロッパ 0.02 0.02 0.10 0.15 0.13
オセアニア 0.00 0.02 0.03 0.05 0.04
アフリカ 0.02 0.02 0.01 0.02 0.02
障がい者雇用率※7 [％] ① － 2.30 2.39 2.34 2.46 2.74
② 2023
年度：
87.9％		 2.26 2.39 2.15 2.32 2.47
[注]
  1. ※1
    2021年度において集計定義を変更したことにより、2020年度の数値を遡及修正
  2. ※2
    内部採用率は異動者数／（異動者数＋新規採用者数）で算出
  3. ※3
    各年3月31日時点
  4. ※4
    収益創出部門は営業部門のこと
  5. ※5
    STEM：Science、Technology、Engineering、Mathematics部門（エンジニア、企画部門）のこと
  6. ※6
    各年4月1日時点
  7. ※7
    各年6月1日時点

人材開発

項目 [単位] バウンダリ カバレッジ 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度
研修／人材開発の平均時間※1※2 [時間/人] ② 2023年度：
86.9％		 10.0 14.7 21.5 22.8 23.1
研修／人材開発の平均コスト※1 [円/人] ② 2023年度：
86.9％		 225,673 129,174 134,478 107,779 103,625
人的資本に関する投資利益率※3※4 [－] ② 2023年度：
100％		 3.8 3.7 3.0 2.5 2.6
[注]
  1. ※1
    2021年度において集計定義を変更したことにより、2020年度の数値を遡及修正
  2. ※2
    各種研修の開催時間×受講人数から算出
  3. ※3
    （総売上－（総営業費用－総従業員関連費用））÷総従業員関連費用から算出
  4. ※4
    2023年度において集計定義を変更したことにより、2019年度～2022年度の数値を遡及修正

エンゲージメントサーベイ

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度
回答率 [％] ① － 97.4 96.8 96.4 96.3 99.0
総合スコア※1※2※3※4 [点] 女性 ① － 3.49 3.57 3.63 3.63
（61）		 65
男性 3.55 3.59 3.63 3.63
（61）		 66
計 3.53 3.58 3.63 3.62
（61）		 66
エンゲージメントの高い（総合スコアの高い）従業員の割合※5 [％] ① － 21.2 22.3 25.6 25.3 49.9
② 2023
年度：
68.9％		 － 22.1 24.9 24.7 48.7
[注]
  1. ※1
    総合スコア：仕事、職場、上司、会社に関する結果の集計値
  2. ※2
    2023年度より集計定義を変更したことにより、2019年度～2022年度と2023年度では集計定義が異なる
  3. ※3
    2019年度～2022年度は5点満点で採点（～2.99：低い、3.00～3.49：普通、3.50～3.99：高い、4.00以上：非常に高い）
    2023年度は100点満点で採点（～49：低い、50～64：普通、65～74：高い、75以上：非常に高い）
  4. ※4
    2022年度の（ ）内の数値は2023年度の集計定義での数値
  5. ※5
    2019年度～2022年度は4.00以上の従業員の割合、2023年度は75以上の従業員の割合

労働安全

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバレッジ 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度
年間総労働時間 [時間] 女性 ① － － － － － 1,814
男性 － － － － 1,973
計 1,756 1,847 1,805 1,926 1,931
計 ② 2023年度：
83.3％		 1,793 1,887 1,849 1,891 1,901
平均月次時間外労働時間 [時間] ① － － － 27.0 24.9 24.9
ストレスチェック受検率 [％] ② 2023年度：
82.0％		 90.5 86.6 87.2 87.7 87.0
定期健康診断有所見率 [％] ② 2023年度：
81.8％		 59.7 61.1 59.3 55.2 46.7
特定保健指導完了率 [％] ② 2023年度：
74.5％		 34.5 34.6 56.5 51.1 45.9
喫煙率※ [％] ① － 29.7 26.8 25.8 24.7 24.5
② 2023年度：
80.1％		 26.6 23.8 22.8 21.7 18.5
労働災害度数率 [－] ① － 0.20 0.13 0.13 0.02 0.15
休業災害度数率 [－] ① － 0.11 0.10 0.10 0.02 0.02
携帯基地局工事に伴う重大事故件数 [件] ★ ① － － 0 0 0 0
[注]
  1. ※
    各年3月31日時点

地域・社会

項目 [単位] バウンダリ カバレッジ 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度
寄付金額※ [千円] ① － 140,304 129,067 286,193 118,850 107,029
災害被災者支援金 [千円] ① － 713 317 195 2,897 3,593
[注]
  1. ※
    2020年度において集計定義を変更したことにより、2019年度の数値を遡及修正

ネットワークトラブル

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2019
年度		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度
ネットワーク重大事故発生件数※1 [件] ① － 0 0 0 0 2
お客さま一人当たりのネットワーク中断頻度※2 [回/人・年] ① － － － 0.00065927 0.00126637 0.00024384
お客さま一人当たりのネットワーク中断時間※2 [時間/人・年] ① － － － 0.0138 0.0058 0.0048
[注]
  1. ※1
    電気通信事業法施行規則第57条に基づき報告
  2. ※2
    SASB（サステナビリティ会計基準審議会）スタンダードにおける開示指標の定義に基づいて算出