ESGデータ

当社の事業活動における「E（環境）」「S（社会）」「G（ガバナンス）」データを開示しています。

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社員

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度
社員数※1 [人] 女性 ② 2024
年度：
100％		 8,004 15,300 19,141 19,290 19,383
男性 19,162 30,276 35,845 36,110 35,687
計 27,166 45,576 54,986 55,400 55,070
平均臨時雇用者数※1 [人] ② 2024
年度：
100％		 4,716 21,096 21,954 23,941 22,888
平均勤続年数※1 [年] 女性 ② 2024
年度：
100％		 10.7 8.3 7.9 9.0 9.4
男性 11.4 9.6 9.2 9.8 10.1
計 11.2 9.2 8.8 9.6 9.9
平均年齢※1 [歳] 女性 ② 2024
年度：
100％		 37.1 36.1 36.9 37.5 37.7
男性 39.6 39.0 39.2 39.5 39.9
計 38.9 38.1 38.4 38.8 39.1
社員の年齢構成※1 [人] 20代 ② 2024
年度：
100％		 4,882 10,290 11,197 10,770 9,952
30代 10,506 17,323 20,551 20,399 20,366
40代 8,255 13,280 16,112 16,454 16,506
50代 3,265 5,012 6,721 7,355 7,754
60代 43 192 405 422 492
[％] 30歳未満 18.1 22.3 20.4 19.5 18.8
30歳以上50歳未満 69.6 66.4 66.7 66.5 69.5
50歳以上 12.3 11.3 13.0 14.0 11.8
管理職別社員数※2 [人] 課長クラス ② 2024
年度：
100％		 4,518 6,845 7,750 7,921 8,399
部長クラス以上 1,840 2,867 3,258 3,447 3,715
計 6,358 9,712 11,008 11,368 12,114
定年退職者再雇用数 [人] ② 2024
年度：
75.3％		 135 144 163 185 215
私傷病休職者数 [人] ② 2024
年度：
75.3％		 285 300 331 430 440
介護休職者数 [人] ② 2024
年度：
75.3％		 13 22 23 22 31
退職者数※3 [人] 性別 女性 ① － 156 142 155 173 159
男性 407 522 618 581 553
計 563 664 773 754 712
事由 自己都合 ② 2024
年度：
100％		 2,307 2,834 3,066 2,962 2,973
会社都合 51 101 146 88 148
計 2,358 2,935 3,212 3,050 3,121
退職率※3 [％] 性別 女性 ① － 2.8 2.5 2.7 2.9 2.7
男性 2.7 3.4 3.9 3.7 3.6
計 2.7 3.1 3.6 3.5 3.4
事由 自己都合 ② 2024
年度：
99.2％		 5.3 6.1 5.7 5.6 5.6
会社都合 0.1 0.3 0.3 0.2 0.3
計 5.4 6.4 6.0 5.8 5.9
新卒入社者3年間定着率 [％] 女性 ① － － － 84.2 91.2 84.3
男性 － － 80.2 79.6 88.7
計 － － 81.0 82.1 87.4
介護による退職者数 [人] ① － － － 0 0 0
年次有給休暇取得率※4 [％] 女性 ① － － － － 80.8 78.5
男性 － － － 76.6 74.6
計 62.9 70.1 77.3 77.7 75.7
計 ② 2024
年度：
91.8％		 62.5 70.2 77.7 77.5 75.3
テレワーク実施率※5 [％] ① － 95.9 95.9 95.7 95.3 95.1
ボランティア休暇取得者数 [人] ① － 16 56 98 237 285
労働組合加入社員比率 [％] ① － 25.1 23.8 22.7 21.6 20.6
[注]
  1. ※1
    各年3月31日時点
  2. ※2
    各年4月1日時点
  3. ※3
    2021年度においてバウンダリを変更したことにより、2020年度の数値を遡及修正
  4. ※4
    2021年度において集計定義を変更したことにより、2020年度の数値を遡及修正
  5. ※5
    月1回以上テレワークを実施した社員の割合

採用・ダイバーシティ

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度
新規採用者数
（新卒） [人]		 女性 ② 2024
年度：
75.3％		 186 149 234 245 202
男性 660 565 719 709 429
計 846 714 953 954 631
新規採用者数
（中途） [人]		 女性 ② 2024
年度：
75.3％		 256 209 238 113 209
男性 711 853 642 313 505
計 967 1,062 880 426 714
新規採用者数（障がい者） [人] ① － 37 32 33 46 36
新規採用者数（新卒）に占める女性比率 [％] ② 2024
年度：
75.3％		 22.0 20.9 24.6 25.7 32.0
外国籍新卒採用者数 [人] ② 2024
年度：
75.3％		 96 54 76 58 35
新規採用者数（新卒）に占める外国籍比率 [％] ② 2024
年度：
75.3％		 11.3 7.6 8.0 6.1 5.5
平均雇用コスト [千円] ② 2024
年度：
75.3％		 986 1,502 1,191 877 1,503
内部採用率※1※2 [％] ① － 81.0 81.4 85.0 87.1 86.4
女性社員比率※3 [％] 収益創出部門※4 ② 2024
年度：
100％		 33.1 37.4 39.1 41.8 42.6
STEM部門※5 13.5 17.8 18.4 16.9 17.8
その他部門 － － 45.1 45.9 46.0
計 29.5 33.6 34.8 34.8 35.2
女性管理職数※6 [人] 階層 課長クラス ① － 290 322 382 423 463
部長クラス以上 48 56 62 73 86
計 338 378 444 496 549
課長クラス※1 ② 2024
年度：
100％		 518 1,043 1,297 1,329 1,471
部長クラス以上 87 249 296 350 438
計※1 605 1,292 1,593 1,679 1,909
部門 収益創出部門※4 ① － － － － － 170
STEM部門※5 － － － － 93
その他部門 － － － － 286
計 － － － － 549
収益創出部門※4 ② 2024
年度：
93.7％		 － － － － 762
STEM部門※5 － － － － 338
その他部門 － － － － 752
計 － － － － 1,852
女性管理職比率※6 [％] 階層 課長クラス ① － 8.5 9.1 10.3 11.0 11.7
部長クラス以上 3.5 4.0 4.2 4.8 5.5
計 7.1 7.6 8.6 9.2 9.9
課長クラス※1 ② 2024
年度：
100％		 11.5 15.2 16.7 16.8 17.5
部長クラス以上 4.7 8.7 9.1 10.2 11.8
計※1 9.5 13.3 14.5 14.8 15.8
部門 収益創出部門※4 ① － － － － － 10.4
STEM部門※5 － － － － 5.5
その他部門 － － － － 13.0
計 － － － － 9.9
収益創出部門※4 ② 2024
年度：
93.7％		 － － － － 19.8
STEM部門※5 － － － － 8.4
その他部門 － － － － 18.8
計 － － － － 15.6
育児休職取得者数 [人] 女性 ② 2024
年度：
92.1％		 423 527 463 491 848
男性 330 347 522 677 908
育児休職取得率 [％] 女性 ① － － － 100.0 100.0 100.0
男性 － － 65.5 68.5 78.2
女性 ② 2024
年度：
92.1％		 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
男性 39.0 39.9 56.7 63.2 67.9
育児休職からの復帰率 [％] ① － － － 100.0 100.0 100.0
国籍・地域別社員数割合※3 [％] 日本 ② 2024
年度：
99.9％		 97.00 94.53 87.53 89.59 91.06
中華人民共和国 1.44 1.76 1.53 1.36 1.50
大韓民国 0.96 1.88 5.51 4.68 2.07
その他アジア 0.47 1.30 4.40 3.76 4.68
北米 0.05 0.19 0.47 0.21 0.22
中南米 0.00 0.06 0.12 0.07 0.07
中東 0.00 0.00 0.04 0.01 0.01
ヨーロッパ 0.05 0.21 0.32 0.25 0.27
オセアニア 0.01 0.05 0.06 0.05 0.05
アフリカ 0.02 0.02 0.02 0.02 0.06
国籍・地域別管理職数割合※6 [％] 日本 ② 2024
年度：
99.9％		 99.26 93.27 91.11 92.55 90.81
中華人民共和国 0.22 0.34 0.58 0.58 0.65
大韓民国 0.34 3.40 4.44 3.41 4.41
その他アジア 0.06 2.63 3.38 3.04 3.65
北米 0.06 0.19 0.23 0.19 0.22
中南米 0.00 0.02 0.03 0.03 0.06
中東 0.00 0.01 0.01 0.01 0.00
ヨーロッパ 0.02 0.10 0.15 0.13 0.16
オセアニア 0.02 0.03 0.05 0.04 0.03
アフリカ 0.02 0.01 0.02 0.02 0.02
障がい者雇用率※7 [％] ① － 2.39 2.34 2.46 2.74 2.92
② 2024
年度：
99.7％		 2.39 2.15 2.32 2.47 2.69
[注]
  1. ※1
    2021年度において集計定義を変更したことにより、2020年度の数値を遡及修正
  2. ※2
    内部採用率は異動者数/（異動者数＋新規採用者数）で算出
  3. ※3
    各年3月31日時点
  4. ※4
    収益創出部門は営業部門のこと
  5. ※5
    STEM：Science、Technology、Engineering、Mathematics 部門（エンジニア、企画部門）のこと
  6. ※6
    各年4月1日時点
  7. ※7
    各年6月1日時点

人材開発

項目 [単位] バウンダリ カバレッジ 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度
研修／人材開発の平均時間※1※2 [時間/人] ② 2024年度：
93.2％		 14.7 21.5 22.8 23.1 23.9
研修／人材開発の平均コスト※1 [円/人] ② 2024年度：
93.2％		 129,174 134,478 107,779 103,625 147,716
人的資本に関する投資利益率※3※4 [－] ② 2024年度：
100％		 3.7 3.0 2.5 2.6 2.7
[注]
  1. ※1
    2021年度において集計定義を変更したことにより、2020年度の数値を遡及修正
  2. ※2
    各種研修の開催時間×受講人数から算出
  3. ※3
    （総売上－（総営業費用－総従業員関連費用））÷総従業員関連費用から算出
  4. ※4
    2023年度において集計定義を変更したことにより、2020年度～2022年度の数値を遡及修正

エンゲージメントサーベイ

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度
回答率 [％] ① － 96.8 96.4 96.3 99.0 96.9
総合スコア※1※2※3※4 [点] 女性 ① － 3.57 3.63 3.63
（61）		 65 65
男性 3.59 3.63 3.63
（61）		 66 67
計 3.58 3.63 3.62
（61）		 66 66
エンゲージメントの高い（総合スコアの高い）従業員の割合※5 [％] ① － 22.3 25.6 25.3 49.9 48.6
② 2024
年度：
69.9％		 22.1 24.9 24.7 48.7 47.5
[注]
  1. ※1
    総合スコア：仕事、職場、上司、会社に関する結果の集計値
  2. ※2
    2023年度より集計定義を変更したことにより、2020年度～2022年度と2023年度以降では集計定義が異なる
  3. ※3
    2020年度～2022年度は5点満点で採点（～2.99：低い、3.00～3.49：普通、3.50～3.99：高い、4.00以上：非常に高い）
    2023年度以降は100点満点で採点（～49：低い、50～64：普通、65～74：高い、75以上：非常に高い）
  4. ※4
    2022年度の（ ）内の数値は2023年度の集計定義での数値
  5. ※5
    2020年度～2022年度は4.00以上の従業員の割合、2023年度以降は75以上の従業員の割合

労働安全

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバレッジ 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度
年間総労働時間 [時間] 女性 ① － － － － 1,814 1,781
男性 － － － 1,973 1,968
計 1,847 1,805 1,926 1,931 1,917
計 ② 2024年度：
91.8％		 1,887 1,849 1,891 1,901 1,886
平均月次時間外労働時間 [時間] ① － － 27.0 24.9 24.9 24.8
ストレスチェック受検率 [％] ② 2024年度：
91.8％		 86.6 87.2 87.7 87.0 88.2
定期健康診断有所見率 [％] ② 2024年度：
91.3％		 61.1 59.3 55.2 46.7 46.3
特定保健指導完了率 [％] ② 2024年度：
89.8％		 34.6 56.5 51.1 45.9 47.0
喫煙率※ [％] ① － 26.8 25.8 24.7 24.5 24.4
② 2024年度：
89.4％		 23.8 22.8 21.7 18.5 16.5
労働災害度数率 [％] ① － 0.13 0.13 0.02 0.15 0.10
休業災害度数率 [％] ① － 0.10 0.10 0.02 0.02 0.07
携帯基地局工事に伴う重大事故件数 [件] ★ ① － 0 0 0 0 0
[注]
  1. ※
    各年3月31日時点

地域・社会

項目 [単位] バウンダリ カバレッジ 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度
寄付金額 [千円] ① － 129,067 286,193 118,850 107,029 4,643,808
災害被災者支援金 [千円] ① － 317 195 2,897 3,593 2,964

ネットワークトラブル

項目 [単位] バウン
ダリ		 カバ
レッジ		 2020
年度		 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度
ネットワーク重大事故発生件数※1 [件] ① － 0 0 0 2 1
お客さま一人当たりのネットワーク中断頻度※2 [回/人・年] ① － － 0.00065927 0.00126637 0.00024384 0.08036178
お客さま一人当たりのネットワーク中断時間※2 [時間/人・年] ① － － 0.0138 0.0058 0.0048 0.0315
[注]
  1. ※1
    電気通信事業法施行規則第57条に基づき報告
  2. ※2
    SASB（サステナビリティ会計基準審議会）スタンダードにおける開示指標の定義に基づいて算出